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我国就业歧视的现状与法律救济
一、就业歧视的概述
（一）就业歧视的概念
在我国，劳动者的劳动权早已被写进宪法，并通过劳动法、就业促进法等进一步确定和保障劳动者的劳动权利。
所谓就业歧视，就是在劳动生产过程中，采取区别对待、排斥等不平等措施侵害劳动者劳动权利的行为。就业歧视主要体现在就业机会和职业待遇上，严重剥夺劳动者平等就业的机会，阻碍劳动力资源的合理配置，拉大收入差距，从而影响社会和谐稳定发展。
（二）就业歧视的表现形式
基于我国特殊的历史原因，歧视表现出来的排斥性是通过正式制度的方式和非正式制度的方式来广泛实现的，而歧视现象的泛化既有由于市场经济制度表现出来的市场性歧视，又有体制、制度衔接
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