集团校园招聘专项方案HR猫猫.docVIP

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XX集团校园招聘方案

一、招聘目标?

1、为主动响应国家号召,不停提升大学生就业率,经过合理和高效招聘程序,引进一批含有专业知识技能符合XX集团要求销售专员人才;??

2、将此次校园招聘会作为宣传XX集团一个窗口,在青年群众中树立很好企业形象,并将XX集团企业文化进行推广;?

3、此次招聘会能够让在校大学生体验招聘场面,了解招聘礼仪,提升在校大学生应聘技巧。?

?

二、招聘标准?

1、需求标准:校园招聘要依据企业相关技术、管理岗位、后备人才贮备需要标准,在对应专业范围内,在相关院校实施招聘。?

2、按标准招聘标准:企业需要招聘应届毕业生,必需符合企业《?录用职员相关要求》、《录用职员体检标准》。确保招聘质量。?

3、德才兼备标准:招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生专业知识,更要考察其人品和素质;?

4、认同标准:应聘者应认同企业企业文化及发展前景;??5、择优录用标准:在相同条件下应选择相对优异毕业生;?

6、公平标准:招聘人员在确保选拔制度给合格应征者平等获选机会?

?

三、招聘需求?

人员招聘需求表

四、?岗位招聘标准?

销售文员岗位聘用标准?

五、?招聘工作日程安排?

XX企业招聘工作日程表

六、?甄选步骤及测评步骤?

校园招聘基础步骤

一、招聘前期准备?

(一)物资准备

包含企业宣传材料、学校邀请函、宣讲PPT、企业宣传片、招聘专用章等。?

(二)目标院校选择及确定?

现在院校确实定需要依据过去校园招聘经验、大量调研工作得出,关键从过去校园招聘经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校,进而明确目标院系、目标专业。?

(三)和各目标院校就业处、院系取得联络?

在确定目标院校、院系后,需在第一时间和各目标院校就业处、院系取得联络,需了解以下情况:目标院系毕业生情况、比较适宜校园宣讲时间、其它单位校园招聘时间安排等。?

(四)招聘行程确实定并立即通报各目标院校?依据目标院校区域方位、比较适宜校园宣讲时间、招聘人员配置等情况确定校园招聘行程安排、责任人、参与人及目标院校计划招聘岗位、专业、人数等。?

在确定校园招聘行程安排后,需在第一时间和目标院校取得联络,通报行程安排,请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作,并务必提前通知各目标院系、专业学生企业校园招聘时间、地点、需求岗位及专业等信息。??

二、招聘实施?

(一)招聘负责部门:XX企业人力资源管理校园招聘组、销售部门?

(二)招聘时间安排:xx月?

(三)招聘地点:武汉长江工商学院?

(四)前期宣传?

1、企业官方网站、专业招聘网站公布校园招聘行程安排;?

2、就业处老师、院系教导员向学生宣传此次活动相关信息;?

3、学校就业处网站公布企业校园招聘信息;?

4、学校论坛公布企业校园招聘信息;?

5、在有条件情况下能够在学校宣传栏处张贴企业宣传类海报等。

?(五)校园宣讲会?

工作人员于宣讲会开始前1-2个小时抵达会场,进行会场现场部署及设备调试;宣讲企业文化及招聘岗位说明;互动答疑;投递简历。??

(六)简历筛选?

1、搜集应聘应届毕业生个人简历。在招聘现场,按求职学生专业分类,对第一印象良好简历做上标识,待后续进行筛选;?

2、一套完整个人简历应包含以下内容:个人自荐信、个人?基础资料(一定要有:校内通讯地址或邮箱、联络电话)?、所学专业?及方向、专业技能(英语和计算机能力:证书复印件。面试时提供原件)?、获奖情况、实践实习情况、校内班级任职、个人专长、学业成?绩表、就业推荐表(盖校方公章)等。?

3、简历筛选。审查推荐书成绩是否真实、审核简历及老师评语、看取得荣誉证书复印件、根据录用标准筛选并做好统计、通知合格人员参与笔试。?

(七)笔试及面试?

针对岗位需采取笔试、心理测试等,确定符合岗位所需人员应含有专业知识技能和心理素质人才。?

笔试时间:xx月xx日?

笔试地点:XX集团分企业职员培训室?面试时间:xx月xx日?

面试地点:XX集团分企业会议室?面试人员名单确定步骤规则:??

1、依据所应聘岗位职务说明书,确定适宜面试方法,以确保招到适宜人才;?2、经过笔试后并结合简历等资料确定面试人员名单,由用人部门销售部为主,企业副总及人力资源部为辅对应聘人员进行面试;?

3、确定面试经过人员名单,初步确定人选,行政人事部将视情况对其进行具体有效资料审查、背景调查和安排体检;?

4、确定录用人员名单,审核及办理相关入职手续。?

?

三、招聘总结、反馈?

(一)录用人员基础信息录入、检验全部需要资料是否齐全完整,和招聘主管联络还需要处理问题;?

(二)招聘分析、招聘总结及反馈。?

?

七、?招聘费用及预算?

XX企业招聘预算表

附录一:会计岗位胜任力模型?

销售文员岗位胜任力模型要素及等级划分

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