喝酒打架情况说明书.docxVIP

喝酒打架情况说明书

致送单位/部门：[此处填写接收说明书的单位或部门名称，例如：XX公司人力资源部/XX派出所/XX项目组]

日期：[填写提交说明书的年月日]

为清晰、客观、全面地反映[具体日期，例如：X月X日晚]发生的喝酒打架事件的真实情况，以便相关部门了解事件原委、进行公正处理，并从中吸取教训，特撰写本情况说明书。

一、事件基本信息

1.事件发生时间：[具体到年月日时分，例如：XXXX年X月X日晚X时X分许]

2.事件发生地点：[详细说明地点，例如：XX餐厅XX包间内/XX路XX号KTV门口/公司宿舍X栋X单元]

3.涉事人员：

*[姓名A]，[身份/职务，例如：XX部门员工/XX项目组组员]

*[姓名B]，[身份/职务，例如：XX部门员工/外部人员XXX朋友]

*[其他涉事人员姓名及身份，如有]

4.记录人及联系方式：[你的姓名]，[你的职务]，[你的联系方式，例如公司内线或邮箱，避免手机号]

二、事件经过

（一）事件发生前

[简要描述事件发生前的场景、人员状态、活动背景等。例如：X月X日晚，[姓名A]与[姓名B]等X人因[事由，例如：项目庆功/朋友聚会]在[地点]聚餐。期间，众人饮用了[酒类名称，例如：啤酒/白酒/红酒]。至当晚X时左右，部分人员已有明显醉意，但整体气氛尚属融洽/已出现言语争执苗头。]

（二）事件发生时

[详细、客观地描述冲突发生的具体过程，包括起因、发展、高潮、结束的关键节点。应避免使用情绪化或主观臆断的词语，基于事实进行陈述。]

*冲突起因：[清晰说明直接导致冲突的事件或言语。例如：在谈及[某话题]时，[姓名A]与[姓名B]因意见不合发生口角；或[姓名B]酒后言语不当，对[姓名A]进行了嘲讽/挑衅；或因敬酒/劝酒问题引发不快等。]

*冲突升级：[描述口角如何升级为肢体冲突。例如：双方言语争执逐渐激烈，音量提高，[姓名A]首先推搡了[姓名B]一下，随后[姓名B]予以还击，双方随即发生肢体接触。/[姓名B]情绪激动下先动手打了[姓名A]一拳。]

*冲突具体行为：[描述双方的具体动作，是否有其他人参与或劝阻。例如：双方互相挥拳/撕扯/使用了桌上物品（请注明物品，如酒瓶、酒杯等，但避免描述可能涉及严重刑事犯罪的细节，除非确有其事且必要）。在场的[姓名C]等人曾试图上前劝阻，但未能完全制止。冲突持续约[时间，例如：数分钟]。]

（三）事件发生后

[描述冲突停止后的情况。例如：

*冲突最终由[何人/何原因]制止（例如：在场其他人员强力拉开/店家保安介入/一方体力不支停止）。

*现场情况：[例如：地面有散落的餐具/酒水，[姓名A]嘴角有血迹，[姓名B]衬衫被撕破等]。

*人员去向：[例如：双方被劝开后，情绪仍较激动，[姓名A]被朋友带离现场/双方被带至XX办公室等候处理/已报警，警方随后到达现场]。]

三、事件造成的后果

1.人员伤害情况：

*[姓名A]：[简述伤情，例如：面部轻微擦伤，已自行前往医院处理/头部受到撞击，伴有轻微头晕，建议进一步检查/无明显外伤]

*[姓名B]：[简述伤情，例如：手臂有抓伤，无大碍/鼻梁肿胀/无明显外伤]

*[其他人员：如有受伤，请说明]

2.财物损失情况：

*[例如：餐厅餐具损失若干/包间内桌椅轻微损坏/无明显财物损失]（如有具体物品和价值，可简要说明，但避免精确大额数字）

3.其他不良影响：

*[例如：对公司/单位声誉造成负面影响/扰乱了[地点]的正常秩序/对团队内部团结造成破坏/引发其他同事/群众围观议论等]

四、涉事人员的认识与态度

[分别简述主要涉事人员在事件后的表现和态度，基于你的观察或其自述。]

*[姓名A]：[例如：事后对自己的行为表示懊悔，承认饮酒过量导致情绪失控，表示愿意承担相应责任并向[姓名B]道歉/情绪仍较为激动，认为对方过错在先/目前尚未联系上或拒绝表态]

*[姓名B]：[例如：对事件的发生表示自责，称不应酒后冲动/认为自己是正当防卫/对造成的后果表示愿意协商解决]

五、处理建议或初步意见（如适用）

[根据事件性质和你的身份，提出建设性的处理建议。此部分可选，或仅作初步探讨。]

1.内部处理建议：

*建议组织涉事人员进行调解，促使双方冷静沟通，化解矛盾。

*建议对涉事人员进行批评教育，重申公司/单位关于禁止酒后滋事、遵守公序良俗的规定。

*建议根据公司/单位规章制度及事件情节轻重，对相关责任人进行相应纪律处分。

2.外部处理建议：

*如涉及较为严重的人身伤害或财物损失，建议通过公安机关依法处理。

*涉及第三方损失（如店家），建议积极协商赔偿事宜。

3.预防类似事