ISO 56001-2024《创新管理体系—要求》专业解读与应用实践指导材料之11：“5领导作用—5.5岗位、职责和权限”（编制-2025B0）.docxVIP

ISO 56001-2024《创新管理体系—要求》专业解读与应用实践指导材料之11：“5领导作用—5.5岗位、职责和权限”（编制-2025B0）.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

ISO56001-2024《创新管理体系一要求》专业解读与应用实践指导材料之10:

“5领导作用—5.5岗位、职责和权限”

(编制，2025年1月)

5.5岗位、职责和权限

最高管理者应确保组织内部相关岗位的职责和权限得到分配、沟通和理解。

最高管理者应分配以下职责和权限：

a)确保创新管理体系符合本标准的要求；

b)向最高管理者报告创新管理体系的绩效以及改进机会：

c)管理相关的管理体系要素，包括创新组合、组织结构、合作、创新行动和创新过程；各层级的决策制定。

注：职责和权限可以分配给专门的岗位(如创新管理专业人员),或增加到组织内其他已设立的岗位上。

5领导作用

世事千帆过，路的尽头会是温柔和月光!

更多 >