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2025年就业指导考查试卷附答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2025年我国“十四五”规划进入收官阶段，根据人社部发布的《2025年就业市场趋势预测》，以下哪类岗位需求增速最快？

A.传统制造业普工

B.数字经济领域算法工程师

C.线下实体零售业收银员

D.基础农业种植人员

2.新质生产力背景下，职业能力模型发生显著变化。以下哪项不属于2025年用人单位重点关注的“核心软技能”？

A.跨学科知识整合能力

B.基础办公软件操作能力

C.数据敏感度与分析能力

D.复杂问题的批判性解决能力

3.某高校2025届毕业生小张计划参加“西部计划”，根据2024年修订的《大学生志愿服务西部计划管理办法》，其服务期内可享受的政策不包括：

A.服务期满2年内考研初试总分加10分

B.服务期间享受中央财政补贴与地方生活补助

C.服务期满后直接纳入事业单位编制

D.服务期间参加社会保险并享受医疗保障

4.2025年，人社部推动“新就业形态劳动者权益保障专项行动”，重点覆盖的群体不包括：

A.网络主播（非签约个人）

B.平台外卖骑手（全职）

C.传统制造业流水线工人

D.共享经济下的家政服务自由接单者

5.职业规划理论中，“职业锚”概念强调个体在职业选择中最看重的核心价值。以下哪项属于“管理型职业锚”的典型特征？

A.追求技术/职能领域的不断精进

B.希望通过整合资源影响他人达成目标

C.重视工作与生活的平衡和个人自主性

D.倾向于在稳定的组织中获得长期保障

6.2025年某互联网企业校招公告中明确要求“具备AIGC工具（如文心一言、GPT-4）的实际应用经验”，这反映了当前就业市场对哪类能力的需求升级？

A.基础办公软件操作能力

B.人工智能技术的实操与创新能力

C.传统行业的深度专业知识

D.跨文化沟通与团队协作能力

7.小王是2025届应届生，收到两家offer：A公司为新能源车企（初创期，薪资高但加班多），B公司为传统车企（稳定型，薪资中等但福利完善）。根据“职业发展阶段理论”，以下哪项分析最合理？

A.选择A公司更有利于积累行业前沿经验，适合职业探索期

B.选择B公司更有利于职业稳定，适合追求安全需求的阶段

C.应优先比较两家公司的地理位置与通勤成本

D.应忽略企业发展阶段，仅以起薪高低为决策依据

8.2025年，教育部提出“就业引导与专业教育深度融合”要求，以下哪项举措最符合这一导向？

A.开设“简历制作与面试技巧”短期培训课

B.在专业课程中融入行业前沿案例与岗位能力要求

C.组织毕业生参加大型线下招聘会

D.为困难毕业生提供“一对一”就业帮扶

9.某毕业生在面试中被问及“请用3分钟介绍你如何用Python解决过实际问题”，这属于哪类面试提问类型？

A.行为面试法（STAR法则）

B.压力面试法

C.情景模拟面试法

D.背景调查面试法

10.根据国家统计局2025年一季度数据，以下哪个行业的求人倍率（岗位需求数/求职人数）最高？

A.餐饮服务业

B.人工智能与机器人制造

C.传统纺织业

D.线下教育培训业

二、简答题（每题10分，共40分）

1.简述2025年我国就业市场的三大结构性特征，并结合具体行业举例说明。

2.请从“岗位匹配度”角度，说明应届生优化简历时需重点突出的三项内容及其原因。

3.新就业形态（如平台经济、灵活用工）对劳动者权益保障提出了哪些新挑战？请列举至少三项并说明应对方向。

4.职业规划中“SWOT分析”的核心要素是什么？请结合应届生身份，举例说明如何应用该工具制定短期职业目标。

三、案例分析题（每题15分，共30分）

案例1：

2025届毕业生小李（计算机专业）收到三份offer：

-某头部AI企业（算法岗，薪资35k/月，团队年轻但加班强度大，需签“奋斗者协议”）；

-某国有银行科技子公司（开发岗，薪资20k/月，福利完善，工作节奏稳定，有户口指标）；

-某新能源车企智能驾驶部门（测试岗，薪资28k/月，行业前景好但公司成立仅3年，技术积累较浅）。

问题：假设你是职业指导师，会从哪些维度帮助小李分析选择？请列出关键分析点并说明逻辑。

案例2：

2024年毕业的小王入职某互联网公司运营岗，3个月后反馈“无法适应职场：同事沟通仅通过企业微信，很少面对面交流；领导布置任务只说‘尽快完成’，没有具体要求；自己提交的方案常被直接驳回但无修改建议”