劳务专管员试题及答案.docxVIP

劳务专管员试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位与施工总承包单位应当依法订立书面工程施工合同，并约定工程款计量周期和工程款进度结算办法，该约定周期最长不得超过

A.15日??B.30日??C.45日??D.60日

答案：B

2.劳务专管员在实名制通道发现某工人身份证与花名册信息不符，应首先

A.立即驱逐出场??B.报告项目经理??C.暂扣身份证并报警??D.核对原始入职资料并启动复核流程

答案：D

3.关于工资专用账户，下列说法正确的是

A.账户资金可用于支付材料款??B.账户余额为零时，总包可暂不发放工资??C.账户由建设单位与总包共同监管??D.账户利息归总包所有

答案：C

4.劳务用工书面协议中必须载明的内容不包括

A.工作内容??B.工资计价方式??C.工伤保险缴费比例??D.社会保险参保地

答案：D

5.某项目实行计件工资，工人当月完成合格产品800件，计件单价25元，其中返工50件，应得工资为

A.20000元??B.18750元??C.19750元??D.19500元

答案：B

6.劳务专管员在每日巡查中，发现分包单位未在公示栏更新上月工资表，应

A.拍照留证并下发整改通知单??B.立即罚款??C.代为更新??D.报告劳动监察大队

答案：A

7.根据《建筑工人实名制管理办法》，项目应保存工人电子档案的最低年限为

A.1年??B.2年??C.3年??D.5年

答案：C

8.工人退场时，劳务专管员必须在其纸质档案中加盖的印章是

A.项目公章??B.劳资专管员私章??C.退场确认章??D.财务章

答案：C

9.若建设单位未按合同约定拨付人工费，劳务专管员应首先

A.暂停施工??B.向人社部门举报??C.书面催告并留存送达回执??D.直接起诉

答案：C

10.关于工伤保险，下列说法错误的是

A.按项目参保的，费率以合同造价为基数??B.工人离岗后确诊职业病的，不享受工伤保险??C.工伤认定申请时限为30日??D.工伤职工停工留薪期一般不超过12个月

答案：B

11.劳务专管员在考勤系统中发现连续7天无考勤记录但工资表显示全勤，应

A.视为系统故障??B.要求分包提供书面说明并附旁证??C.直接删除考勤??D.报告公安

答案：B

12.项目实行银行代发，工资发放失败退回后，劳务专管员应在几日内完成重新发放

A.1日??B.2日??C.3日??D.5日

答案：B

13.下列哪项不属于劳务纠纷“四项制度”

A.实名制??B.工资保证金??C.工资专用账户??D.工伤保险

答案：D

14.工人对工资数额有异议，劳务专管员应

A.告知其向法院起诉??B.先行登记并启动内部复核??C.拒绝支付??D.要求其自行与班组长协商

答案：B

15.项目工资保证金差异化缴存比例最高可降至

A.0%??B.1%??C.2%??D.3%

答案：A

16.劳务专管员每月编制的人工费台账不包括

A.应付工资总额??B.材料款支付明细??C.代发银行回单号??D.工人签字确认表

答案：B

17.项目发生群体性讨薪事件，劳务专管员首要工作是

A.封闭大门??B.稳定工人情绪并报告总包负责人??C.拍照发朋友圈??D.与工人对峙

答案：B

18.工人退场时，其劳动合同应

A.当场销毁??B.退还本人??C.存档至少2年??D.扫描后销毁原件

答案：C

19.劳务专管员对分包单位月度考核中，工资发放及时性权重一般不低于

A.10%??B.20%??C.30%??D.40%

答案：C

20.项目使用人脸识别考勤，工人因面部烧伤无法识别，劳务专管员应

A.要求其辞职??B.改用密码考勤并备案??C.手动补录??D.拒绝进场

答案：B

21.下列哪项不属于工资代发银行必须具备的条件

A.全国性银行??B.与省平台实现数据对接??C.开设专用账户??D.提供短信提醒

答案：A

22.劳务专管员在检查中发现某工人未签订书面协议但已工作5日，应

A.立即补签并倒签日期??B.补签并注明实际进场日??C.清退??D.罚款

答案：B

23.项目人工费拨付比例一般不低于工程进度款的

A.10%??B.15%??C.20%??D.25%

答案：C

24.工人工资卡丢失，补办期间工资应

A.暂停发放??B.发