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2025人事专员笔试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者首次签订固定期限劳动合同，试用期最长不得超过：

A.1个月??B.2个月??C.6个月??D.12个月

答案：C

解析：法律明文规定，合同期限≥3年或无固定期限的，试用期≤6个月；首次签订3年以上固定期限合同，试用期上限同样为6个月。

2.2025年1月起，全国职工基本养老保险单位缴费比例统一为：

A.14%??B.16%??C.18%??D.20%

答案：B

解析：国发〔2023〕28号文要求，2025年起单位费率全国统一为16%，个人仍为8%。

3.某员工2025年3月10日入职，公司采用“当月15日前入职当月参保”规则，其社保增员有效月份为：

A.2月??B.3月??C.4月??D.5月

答案：B

解析：15日前入职，社保系统当月可增员，3月保费在4月统一扣款，但属3月属期。

4.关于年休假，下列说法正确的是：

A.累计工作满1年不满10年，年休假5天

B.累计工作年限以本单位工作年限为准

C.国家法定假日不计入年休假

D.员工当年离职，未休年假可折现3倍

答案：C

解析：年休假天数按社会工龄计算，法定假日不计入假期；离职时折现标准为日工资的300%，但需满足“未安排且员工同意”的前提。

5.2025年北京市公积金缴存基数上限为：

A.31884元??B.33891元??C.35283元??D.36872元

答案：C

解析：北京市人社局每年7月发布新基数，2025年上限为35283元，同比上调8.2%。

6.电子劳动合同可靠的实名认证方式不包括：

A.银行四要素验证??B.支付宝人脸识别

C.企业邮箱激活??D.国家政务平台CA证书

答案：C

解析：企业邮箱激活仅验证邮箱归属，不具备法律强实名效力，其余均符合《电子劳动合同订立指引》。

7.岗位价值评估工具中，强调“知能、解决问题、责任”三维度的模型是：

A.Hay法??B.因素计点法??C.排序法??D.分类法

答案：A

解析：Hay三维模型是国际岗位评估经典工具，广泛应用于薪酬架构设计。

8.某员工月基本工资6000元，2025年5月请事假2天，公司按21.75计薪日扣款，应扣金额为：

A.275.86元??B.551.72元??C.276元??D.560元

答案：B

解析：6000÷21.75×2=551.72元。

9.劳动争议仲裁时效，一般自“知道或应当知道权利受侵害”之日起：

A.15日??B.30日??C.60日??D.1年

答案：D

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定时效为1年。

10.2025年起，全国职称评审对继续教育学时的最低要求是：

A.30学时/年??B.60学时/年??C.90学时/年??D.120学时/年

答案：C

解析：人社部2024年新规，职称申报人员每年须完成≥90学时，其中专业科目不少于60学时。

11.在组织行为学中，将“员工因组织变革产生的不安全感”称为：

A.角色冲突??B.变革倦怠??C.幸存者综合征??D.认知失调

答案：C

解析：幸存者综合征特指裁员后留任者的心理负效应。

12.企业补充医疗险“免赔额”通常指：

A.社保起付线??B.商保保单年度自付段

C.门诊挂号费??D.药品目录外费用

答案：B

解析：免赔额是商业保险条款，指保险公司不予赔付、需被保险人自行承担的额度。

13.关于OKR，下列描述错误的是：

A.O应定性、鼓舞人心

B.KR必须可量化

C.权重相加必须等于100%

D.公开透明是核心原则

答案：C

解析：OKR不强制权重合计100%，强调挑战性而非精确配比。

14.2025年个税汇算清缴办理截止日为：

A.3月31日??B.4月30日??C.5月31日??D.6月30日

答案：D

解析：依据《个人所得税法》，年度汇算需在次年6月30日前完成。

15.人事档案中，不属于“第十类”材料的是：

A.预备党员考察表??B.工会入会申请书

C.廉洁鉴定??D.出国政审表

答案：B

解析：根据《干部人事档案工作条例》分类表，工会入会材料归入第九类。

二、多项选择题（每题3分，共30分）

16.以下哪些情形，用人单位可即时解除劳动合同且无需提前通知：

A.试用期被证明不符合录用条件

B.严重失职给单位造成重大损害

C.被依法追