2025年劳动关系协调员新业态女职工权益保护案例考核试卷.docVIP

2025年劳动关系协调员新业态女职工权益保护案例考核试卷.doc

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2025年劳动关系协调员新业态女职工权益保护案例考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.新业态女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A.可以

B.不得

C.程度不同可以

D.视情况可以

2.下列哪项不属于新业态女职工劳动保护的特殊要求？

A.工作场所的照明标准

B.妇女卫生室的设置

C.女职工禁忌劳动范围的界定

D.职业病危害防护

3.新业态女职工在月经期间，用人单位可以安排从事哪些工作？

A.低温作业

B.高温作业

C.重体力劳动

D.立体交叉作业

4.新业态女职工在孕期，用人单位不得安排从事哪些工作？

A.体力劳动

B.低温作

该用户很懒，什么也没介绍

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