2025年全国人力资源管理师考试真题预测密卷.docxVIP

2025年全国人力资源管理师考试真题预测密卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人员编制制定

B.人力资源供给预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源信息系统建设

2.在招聘过程中，用于初步筛选求职者简历和申请表的工具是（）。

A.笔试

B.面试

C.甄选表格

D.心理测验

3.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.识别组织、任务和个人层面的培训需求

4.绩效考核中，由员工的上级主管对其进行评价的方式称为（）。

A.360度评估

B.自我评估

C.上级评估

D.同事评估

5.薪酬管理的首要目标是（）。

A.保证薪酬的内部公平性

B.保证薪酬的外部竞争性

C.提高员工的工作满意度

D.降低企业的运营成本

6.将员工视为组织最重要的资源，并致力于吸引、保留、发展和激励员工的管理理念是（）。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

7.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。

A.临时性协议

B.一次性协议

C.双边协议

D.多边协议

8.在劳动争议处理中，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和（）申请处理。

A.人民法院

B.政府劳动行政部门

C.工会组织

D.行业协会

9.以下哪种方法不属于人力资源盘点？（）

A.档案记录分析

B.人员访谈

C.抽样调查

D.工作日志分析

10.人力资源需求预测中，趋势预测法主要适用于（）。

A.短期预测

B.中期预测

C.长期预测

D.任何时期

11.招聘广告的设计应遵循的原则不包括（）。

A.真实性

B.吸引力

C.复杂性

D.经济性

12.在培训方法中，通过让学员在实际工作环境中完成任务来进行培训的方法是（）。

A.案例研究法

B.角色扮演法

C.工作轮换法

D.导师制

13.绩效考核指标的设计应遵循的原则不包括（）。

A.可衡量性

B.可达成性

C.相关性

D.超前性

14.薪酬结构中，基本工资、岗位工资、技能工资等属于（）。

A.绩效工资

B.职务工资

C.福利工资

D.基本工资

15.劳动合同中，关于工作内容和工作地点的约定属于（）。

A.试用期条款

B.劳动报酬条款

C.工作条件条款

D.社会保险条款

16.以下哪种不属于劳动争议的类型？（）

A.因工作时间发生的争议

B.因休息休假发生的争议

C.因劳动报酬发生的争议

D.因员工个人生活作风发生的争议

17.人力资源管理的目标不包括（）。

A.提高组织效率

B.提高员工满意度

C.提高企业利润

D.提高员工个人收入

18.以下哪种不属于人力资源规划的内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员招聘与配置

D.员工职业生涯规划

19.在绩效管理的闭环中，最后一个环节是（）。

A.绩效目标制定

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效改进

20.薪酬调查的目的不包括（）。

A.了解竞争对手的薪酬水平

B.确定本企业的薪酬定位

C.提高员工的薪酬满意度

D.降低企业的运营成本

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源规划的影响因素包括（）。

A.组织战略

B.组织结构

C.技术进步

D.劳动力市场

E.法律法规

2.招聘渠道的选择应考虑的因素包括（）。

A.招聘的岗位

B.招聘的数量

C.招聘的成本

D.招聘的时间

E.招聘的质量

3.培训效果评估的