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劳动保障协理员职业资格培训和技能鉴定政策法规

政策法规重要内容

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加强职业培训促进就业（国发〔?〕36?号)

做好农民工培训工作(国办发〔〕11?号）

加强就业专题资金管理（财社〔〕64号

支持和促进就业关于税收政策（财税〔〕84号)

支持和促进就业关于税收政策具体实施(第2５号)规范小额担保贷款微利项目贴息比例(财金〔〕41号)

完善小额担保贷款财政贴息政策推动妇女创业就业工作(财金〔〕72号）

普通高等学校毕业生就业工作(国发〔〕16号)（人社部函〔〕1６9号)

就业失业登记证管理(人社部发〔〕7５号）加强公共就业服务体系建设（人社部发〔〕116号）

加强基层公共服务平台建设（人社部发〔〕22号）加强基层平台就业工作(人社部发〔〕３7号)加强就业援助工作(人社部发〔〕29号)

申报认定国家级充分就业示范社区和省级充分就业星级社区（人社厅函〔〕１6５号)

社会保险法（主席令35号)

国务院关于加强职业培训促进就业的意见

(国发〔〕36号)

一、充分结识加强职业培训的重要性和紧迫性

二、大力开展各种形式的职业培训

三、切实提高职业培训质量

四、加大职业培训资金支持力度

五、加强组织领导

加强职业培训的重要性和紧迫性

加强职业培训是促进就业和经济发展的重大举措。职业培训是提高劳动者技能水平和就业创业能力的重要途径。大力加强职业培训工作，建立健全方面向全体劳动者的职业培训制度:

是实施扩大就业的发展战略,解决就业总量矛盾和结构性矛盾,促进就业和稳定就业的根本方法；

是贯彻贯彻人才强国战略,加快技能人才队伍建设,建设人力资源强国的重要任务；

是加快经济发展方式转变,促进产业结构调整，提高公司自主创新能力和关键竞争力的必定规定；

是推动城乡统筹发展,加快工业化和城乡化进程的有效伎俩。

职业培训工作的指导思想

进一步贯彻贯彻科学发展观，以服务就业和经济发展为宗旨，坚持城乡统筹、就业导向、技能为本、终生培训的原则,建立覆盖对象广泛、培训形式多样、管理运作规范、保障方法健全的职业培训工作新机制,健全方面向全体劳动者的职业培训制度,加快培养数以亿计的高素质技能劳动者。

目标任务

当前和此后一个时期，职业培训工作的重要任务是：适应扩大就业规模、提高就业质量和增强公司竞争力的需要,完善制度、创新机制、加大投入,大规模开展就业技能培训、岗位技能提高培训和创业培训,切实提高职业培训的针对性和有效性,努力实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标,为促进就业和经济社会发展提供强有力的技能人才支持。

“十二五”期间,力求使新进入人力资源市场的劳动者都有机会接受相应的职业培训,使公司技能岗位的职工得到至少一次技能提高培训,使每个有培训愿望的创业者都参加一次创业培训,使高技能人才培训满足产业结构优化升级和公司发展需求。

健全职业培训制度

适应城乡全体劳动者就业需要和职业生涯发展规定,健全职业培训制度。要统筹利用各类职业培训资源，建立以职业院校、公司和各类职业培训机构为载体的职业培训体系，大力开展就业技能培训、岗位技能提高培训和创业培训,贯通技能劳动者从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师的成长通道。

职业培训类型

就业技能培训

岗位技能提高培训

创业培训

大力开展就业技能培训

要面向城乡各类有就业规定和培训愿望的劳动者开展多个形式就业技能培训。

坚持以就业为导向，强化实际操作技能训练和职业素质培养,使他们达成上岗规定或掌握初级以上职业技能，着力提高培训后的就业率。

对农村转移就业劳动者和城乡登记失业人员，要重点开展初级技能培训，使其掌握就业的一技之长；

对城乡未继续升学的应届初高中毕业生等新成长劳动力，激励其参加1-2个学期的劳动预备制培训，提高技能水平和就业能力；

对公司新录用的人员,要结合就业岗位的实际规定,经过师傅带徒弟、集中培训等形式开展岗前培训；

对退役士兵要主动开展免费职业技能培训；

对职业院校学生要强化职业技能和从业素质培养,使他们掌握中级以上职业技能。

激励高等院校大力开展职业技能和就业能力培训，加强就业创业教育和就业指导服务，促进高校毕业生就业。

岗位技能提高培训

适应公司产业升级和技术进步的规定,进一步健全公司职工培训制度，充分发挥公司在职业培训工作中的重要作用。

激励公司经过多个方式广泛开展在岗职工技能提高培训和高技能人才培训。

要结合技术进步和产业升级对职工技能水平的规定，经过在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛等多个形式，加快提高公司在岗职工的技能水平。

激励公司经过建立技能大师工作室和技师研修制度、自办培训机构