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2025年餐厅服务员招聘合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方餐厅担任服务员事宜，签订本劳动合同。

第一条引言

甲乙双方经协商一致，根据国家有关法律法规，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第二条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年X月X日起至2025年Y月Y日止，共计【数字】年【数字】月。

第三条工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方位于【详细地址】的餐厅担任服务员岗位。

2.乙方主要工作内容包括但不限于：

*负责餐厅大厅及包厢的顾客接待、引导入座；

*为顾客提供点餐服务，准确记录并传递订单；

*负责菜品的传送、摆放；

*保持服务区域（包括座位、地面、餐具等）的清洁卫生；

*收集空盘、餐具，并送至指定地点；

*协助处理顾客的咨询、简单投诉，维护良好的服务秩序；

*按照甲方要求，参与餐厅的开店准备和闭店整理工作；

*遵守并执行甲方的各项服务流程、标准和操作规范；

*完成甲方安排的其他与岗位相关的合理工作。

第四条工作时间和休息休假

1.甲方实行【轮班制/其他具体制度】工作制度。乙方的工作时间根据餐厅运营需要，安排早、中、晚班轮换，具体班次由甲方根据经营情况统一调度。每周工作【数字】小时左右，具体排班以甲方通知为准。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等法定休假权利。年休假具体天数及休假申请流程按照国家及甲方相关规定执行。

3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间需支付相应的加班工资或安排调休，具体按国家规定及甲方制度执行。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

*基本工资：人民币【金额】元/月；

*岗位津贴：人民币【金额】元/月；

*绩效奖金：根据乙方当月工作量、服务质量、顾客评价等综合考核确定，具体标准按甲方《绩效考核办法》执行；

*小费：乙方在服务过程中获得的小费归个人所有，但甲方有权对大额小费进行核实登记。

2.工资发放：甲方每月【数字】日以【现金/银行转账】方式支付乙方上一个月的工资。如乙方当月请假、旷工或违反劳动纪律，甲方有权按照国家法律法规及公司规章制度扣除相应工资。

3.甲方保证乙方工资不低于【当地最低工资标准】。

第六条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（“五险一金”）。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方为乙方提供【描述具体福利，如：每日一顿工作餐、统一配发工作服及工牌、节日发放福利品等】。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境，定期进行环境清洁消毒。

2.甲方应对乙方进行上岗前的安全操作规程和卫生知识的培训。

3.乙方有权要求甲方提供必要的劳动防护用品（如手套、消毒液等）。

第八条岗前培训与考核

1.甲方负责对乙方进行岗前服务技能、服务礼仪、安全卫生等方面的培训。

2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训。上岗前需通过甲方的考核，考核合格后方可正式上岗。

第九条劳动纪律和规章制度

1.乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理规定》、《服务操作规范》等。

2.乙方应服从甲方的合理工作安排和调度。

3.乙方在职期间应对甲方的商业秘密（包括但不限于经营信息、客户资料、产品配方等）承担必威体育官网网址义务，离职后亦然。

第十条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付乙方经济补偿：

*乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

*乙方严重违反甲方的规章制度的；

*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

*乙方被依法追究刑事责任的；

*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

*甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

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