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2025年超星尔雅学习通《颠覆性变革重塑管理机制》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.颠覆性变革的核心特征是（）

A.渐进式的改进

B.保留原有的管理框架

C.打破传统模式和思维定式

D.缓慢的适应变化

答案：C

解析：颠覆性变革的本质在于对现有模式的根本性突破，它要求组织打破传统的思维定式和行为习惯，寻求全新的解决方案和发展路径。渐进式的改进和缓慢的适应变化属于常规变革范畴，而保留原有的管理框架则与变革的目标背道而驰。只有打破传统模式和思维定式，才能实现真正的颠覆性变革。

2.在重塑管理机制过程中，最关键的因素是（）

A.高层领导的支持

B.员工的广泛参与

C.外部咨询机构的介入

D.技术手段的更新

答案：A

解析：高层领导的支持是重塑管理机制过程中最关键的因素。领导层的决心和投入能够为变革提供必要的资源和方向，确保变革措施得到有效执行。员工的广泛参与虽然重要，但缺乏领导层的支持，变革很难取得实质性进展。外部咨询机构和技术手段的更新可以在一定程度上提供帮助，但无法替代领导层的核心作用。

3.颠覆性变革通常会导致（）

A.组织结构的轻微调整

B.业务流程的优化

C.核心竞争力的显著变化

D.组织文化的细微转变

答案：C

解析：颠覆性变革的核心目标是推动组织核心竞争力的显著变化。它不仅仅是组织结构的轻微调整或业务流程的优化，更涉及到组织根本性的战略和运营模式的转变。组织文化的细微转变虽然可能伴随发生，但不是颠覆性变革的主要结果。

4.重塑管理机制的首要步骤是（）

A.设计新的管理流程

B.评估当前的管理机制

C.制定变革计划

D.培训员工新技能

答案：B

解析：重塑管理机制的首要步骤是评估当前的管理机制。只有深入了解现有机制的优势和不足，才能为后续的设计、计划和培训提供依据。设计新的管理流程、制定变革计划和培训员工新技能都是在评估基础上进行的，没有评估就无从谈起有效的重塑。

5.在实施颠覆性变革时，最容易遇到的问题是（）

A.技术实施困难

B.员工抵触情绪

C.资金投入不足

D.外部环境变化

答案：B

解析：在实施颠覆性变革时，员工抵触情绪是最容易遇到的问题。由于变革会触及到人们的舒适区和既得利益，导致员工产生恐惧和抵触心理。技术实施困难、资金投入不足和外部环境变化虽然也是挑战，但员工抵触情绪更为普遍和深刻，需要重点解决。

6.成功的颠覆性变革需要（）

A.短期的快速见效

B.持续的长期投入

C.突然的爆发式增长

D.外部市场的推动

答案：B

解析：成功的颠覆性变革需要持续的长期投入。颠覆性变革往往伴随着高风险和不确定性，需要组织有足够的耐心和资源支持变革的推进。短期的快速见效和突然的爆发式增长往往只是表面现象，缺乏持续投入的变革难以取得根本性成功。外部市场的推动虽然重要，但内部的支持和投入更为关键。

7.颠覆性变革对组织文化的影响是（）

A.短暂的调整

B.深刻的根本性改变

C.可逆的过渡

D.表面的模仿

答案：B

解析：颠覆性变革对组织文化的影响是深刻的根本性改变。组织文化作为组织的灵魂，会随着组织战略和运营模式的转变而发生相应的变化。这种改变不是短暂的调整或可逆的过渡，也不是表面的模仿，而是涉及到组织价值观、行为规范和思维方式的全面重塑。

8.在重塑管理机制过程中，最重要的沟通对象是（）

A.外部客户

B.内部员工

C.投资者

D.行业专家

答案：B

解析：在重塑管理机制过程中，最重要的沟通对象是内部员工。员工是变革的直接执行者和受益者，他们的理解和支持对于变革的成功至关重要。外部客户、投资者和行业专家虽然也需要沟通，但他们的角色和影响力不如内部员工直接和关键。

9.颠覆性变革成功的标志是（）

A.组织销售额的增长

B.员工满意度的提高

C.核心竞争力的显著提升

D.组织知名度的扩大

答案：C

解析：颠覆性变革成功的标志是核心竞争力的显著提升。组织销售额的增长、员工满意度的提高和组织知名度的扩大都可能是变革的结果，但只有核心竞争力的显著提升才是衡量颠覆性变革成功与否的关键指标。核心竞争力是组织长期竞争优势的源泉，其提升意味着组织能够更好地应对未来的挑战和机遇。

10.修改重塑管理机制需要（）

A.稳定的组织环境

B.动态的适应能力

C.固定的执行计划

D.静态的评估体系

答案：B

解析：重塑管理机制需要动态的适应能力。由于外部环境和内部条件不断变化，管理机制需要具备灵活性和适应性，才能确保其有效性。稳定的组织环境、固定的执行计划和静态的评估体系都无法满足重塑管理机制的需求，只有动态的适应能力才能帮助组织在不断变化的环境