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乡镇纪委自查自纠报告及整改措施范文

根据上级纪委监委工作要求，我乡镇纪委坚持问题导向，聚焦监督执纪问责主业，对自身工作进行了全面深入的自查自纠，现将自查情况及整改措施汇报如下。

一、自查发现的问题

（一）监督工作方面

1.日常监督不够精准有效

在对乡镇各部门和村（社区）的日常监督中，存在监督重点不突出的问题。监督内容往往泛泛而谈，缺乏对关键领域、关键环节和重点岗位的精准聚焦。例如，在对惠民资金发放的监督中，虽然开展了检查，但更多是停留在资料查阅层面，对资金发放的实际流向、是否真正惠及群众等深层次问题挖掘不够，导致一些违规套取惠民资金的行为未能及时发现。

同时，监督方式较为单一，主要以听取汇报、查看资料为主，实地走访、个别谈话等方式运用较少，难以获取真实全面的信息。这种监督方式使得一些表面合规但实际存在问题的情况容易被忽视，影响了监督效果。

2.专项监督缺乏系统性

在开展专项监督工作时，缺乏整体规划和系统性安排。专项监督往往是根据上级部署临时开展，缺乏对本乡镇实际情况的深入分析和研究，导致监督工作与乡镇中心工作结合不够紧密。例如，在开展农村人居环境整治专项监督时，没有充分考虑到乡镇不同村（社区）的实际情况和整治重点，采取“一刀切”的监督模式，使得监督工作缺乏针对性和实效性。

此外，专项监督的后续跟踪问效机制不完善，对发现的问题整改情况缺乏持续关注和督促检查，导致一些问题反复出现，未能得到根本解决。

3.对同级党委监督存在畏难情绪

在对乡镇党委的监督过程中，存在一定的畏难情绪。由于乡镇纪委在人员、经费等方面对乡镇党委存在一定的依赖性，导致在开展监督工作时存在顾虑，不敢大胆监督。例如，在对乡镇党委重大决策部署执行情况的监督中，对于一些涉及乡镇党委领导的问题，往往不敢深入调查和追究责任，使得监督工作流于形式。

（二）执纪审查方面

1.线索处置不够规范

在问题线索受理、登记、研判、分流等环节，存在程序不够规范的问题。部分问题线索没有及时进行登记和建立台账，导致线索管理混乱，容易出现线索遗失或延误处理的情况。在线索研判过程中，缺乏科学合理的研判机制，对线索的可查性评估不准确，导致一些有价值的线索未能及时开展调查，而一些无价值的线索却投入了大量的人力和时间。

此外，线索分流不够精准，存在将线索随意分配给办案人员的情况，没有充分考虑办案人员的专业能力和业务特长，影响了线索处置的效率和质量。

2.审查调查能力有待提高

乡镇纪委办案人员普遍存在业务能力不足的问题。由于乡镇纪委人员流动性较大，新入职人员较多，缺乏系统的业务培训和实践锻炼，对党纪国法和审查调查程序掌握不够熟练，导致在审查调查过程中存在取证不规范、证据链不完整等问题。例如，在办理一些违纪案件时，存在证据收集不全面、证据来源不合法等情况，影响了案件的质量和处理结果。

同时，办案人员的突破案件能力较弱，面对一些复杂案件时，缺乏有效的调查手段和方法，难以获取关键证据和突破案件。

3.处分执行不够到位

在党纪政务处分决定执行方面，存在执行不到位的问题。部分处分决定没有及时送达受处分人员所在单位和相关部门，导致处分决定未能及时宣布和执行。在处分影响期内，对受处分人员的考核、晋升等方面的限制措施落实不到位，存在受处分人员在处分影响期内仍正常晋升职务、评优评先等情况，损害了党纪国法的严肃性和权威性。

（三）自身建设方面

1.人员配备不足

乡镇纪委人员编制较少，且存在一人多岗的情况。乡镇纪委干部不仅要承担纪检监察工作任务，还要参与乡镇其他中心工作，导致难以集中精力开展纪检监察业务。例如，一些乡镇纪委只有两三名干部，既要负责监督检查、执纪审查等工作，又要参与脱贫攻坚、疫情防控等中心工作，使得纪检监察工作受到一定程度的影响。

2.干部素质参差不齐

乡镇纪委干部的政治素质、业务素质和职业道德素质参差不齐。部分干部政治站位不高，缺乏大局意识和责任意识，对纪检监察工作的重要性认识不足。在业务方面，部分干部缺乏系统的学习和培训，对党纪国法和纪检监察业务知识掌握不够扎实，工作能力和水平较低。此外，个别干部存在职业道德缺失的问题，在工作中存在违规违纪行为，损害了纪检监察干部的形象。

3.信息化建设滞后

乡镇纪委信息化建设相对滞后，缺乏必要的办公设备和技术支持。在案件管理、线索处置等方面，仍然采用传统的手工操作方式，效率低下且容易出现错误。同时，缺乏与上级纪委监委和其他部门的信息共享平台，导致信息沟通不畅，影响了工作的协同推进。

二、整改措施

（一）加强监督工作

1.提高日常监督精准度

进一步明确日常监督重点，聚焦关键领域、关键环节和重点岗位，加强对惠民资金发放、工程项目建设、农村“三资”管理等方面的监督。制定详细的监督清单，明确监督内容和标准，确保监督工作有的放矢。

丰富监督方式，综合