新能源员工手册.docVIP

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XXX新能源集团公司

员

工

手

册

公司组织架构图

1、爱护公司的一切工作器具、设施，注意节电和易耗品。

2、禁止随地吐痰、丢纸屑、果皮等杂务，不得乱图、乱画，发现有纸屑果皮等杂务随手拾起，以保持公司的清洁环境。

五、必威体育官网网址

未经批准，员工不得向外泄露本公司的机密。

六、考核办法如下：

1、每位员工应熟记行为准则，争做文明员工，公司将设立内审机构，每月选派一名员工负责监督，如对违规视而不见，则罚款30元并给予警告。

2、对及时揭发员工不良行为者给予通报表扬。

3、公司设立公告栏，每日对公司的奖惩及其他重要决定全部公开化，增强透明度。

考勤制度

第一条目的

为确保集团公司进行有秩序的经营管理，培养员工的敬业精神而制定。

第二条适用范围

适用于集团公司所有员工

第三条责任

各部门经理（或主任）及相关负责人

第四条程序内容

1、出勤

员工工作时间:每周工作五天。工作时间为早8：30——12：00，下午14：00——18：00。因季节变化需调整工作时间由行政部另行通知。

2、签到

员工每天到办公室签到两次，早8：30（最晚9：00），下午14：00均需签到。签到时间需真实，30分钟后，取消签到资格，没签到者，事后不能找各种原因补签。

员工应亲自签到,帮助他人和接受他人帮助签字,无论是否迟到,双方均处以30元罚款。

3、员工外出办理业务须在8：30前分别向本部门负责人及办公室申明外出原因，不得由他人转告，否则按旷工处理。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到办公室登记。

4、上班时间外出办私事者，须经本部门负责人同意并到办公室备案，按外出时间计算，扣除相对应时间工资（以全额工资算，20天工作日平均数计）。外出回来必须告知办公室，否则继续以外出时间计算。如发现未经本部门负责人同意或未告知办公室外出办私事者，一经发现，罚款50元，交至办公室，当日结清。

5、因工作需要不能考勤者，须报总经理批准，并在办公室备案方能生效，否则无故迟到、早退及不签到均按旷工论处。

6、迟到、早退和旷工的奖惩制度

上班时间开始后到岗，按迟到论处，每十分钟扣工资10元；超过1小时按旷工半日论处。提前下班者，按早退论处；每10分钟扣10元，超过30分钟按旷工半日论处，旷工半天扣发一天工资，旷工一天扣发三天工资。（工资÷22天×3天）

7、员工因公出差，须事先填写出差登记表，部门经理以下人员由部门经理批准，部门经理以上人员出差由总经理批准。出差登记手续须经办公室备案。

如遇紧急情况不能事先登记者，须事后三日内到办公室备案，并报部门负责人审批，凡过期或未填写出差登记表者不予报销出差费用。

请假制度

1、员工请假必须填写《请假条》，并经本部门负责人及总经理批准，到办公室登记；如遇紧急情况（如：急诊或亲属危及生命的病症及意外事件）及因病不能自行办理请假手续者，应电话通知本部门负责人和办公室，并在事后上班时补办手续，否则按旷工计。

2、员工请假手续不准他人代办，否则以旷工计。

3、员工事假、病假均以实际请假天数×全工资/22天减扣工资。（员工一个月内病假一天之内发全额基础工资，须有医保资格或医院病假或就诊证明）

第六条、事假、婚假、丧假和产假

按国家有关规定，结合本公司实际情况，员工事假、病假均以实际请假天数×全工资/22天减扣工资。带薪婚假为3天，即：全工资-3×（岗位+绩效工资）/22；带薪丧假1天，即：全工资-（岗位+绩效工资）/22；带薪产假90天，产假期间，只计基本工资。

第七条、考勤汇总

每月考勤汇总以请假条、签到表为准，由办公室统计，经总经理签字后上报财务。对签到表无记录、无假条者按旷工计算，对于休假期满未归且未办理任何手续的员工按旷工处理，超过三天作自动离职处理。

第八条、本制度从颁布之日起执行。

薪酬制度

第一条指导思想

1．坚持效率优先、兼顾公平的分配原则。因事设岗，因岗配人；以岗定薪，一岗一薪；薪随岗移，岗变薪动；上岗则有，下岗则无。破除平均主义和论资排辈的思想观念，不以学历、职称、资历、资格、工龄论长短，而以工作业绩、经济效益论英雄。

2．坚持考核上岗、易岗易薪的原则。考核是所有员工上岗的前提，只有通过考核，才能取得上岗资格。不同的岗位对应不同的年薪标准，不同的岗位具有不同的上岗条件。管理人员上岗首先要根据岗位职责要求的条件对拟上岗者进行考核，合格者才能聘任上岗。其次要对在岗工作期间的表现和业绩进行考核，完成任务突出者，视情调高其岗位，增加其薪酬；能够完成任务者按标准付酬；完不成任务或者表现欠佳者，随时降低其工作岗位，并按降低后的岗位核发薪酬。

3．坚持靠竞争上岗位，凭业绩拿薪酬的原则。在业务技术层面上实行同岗多级制。即在岗位不变的情况下，对德才皆优、工