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Content
Introduction1
Definitionsofmotivationandjobsatisfaction2
Motivation-approachtoachievecompetitiveadvantage2
Positiverelationshipweenmotivationandjobsatisfaction3
Motivation–fits-organization4
Understandingthekeydeterminantsofjobsatisfaction5
Conclusion6
ReferenceList7
内容
简介.1
动机和工作满意度的定义.2
Mo动机‑实现竞争优势的方法.2
动机与工作满意度之间的正相关关系.3
Mo激励–适合–组织.4
了解工作满意度的关键决定因素.5
结论.6
Ref参考文献列表.7
Introduction
Nowadays,motivationandjobsatisfactionhasbecomeakeyconcernforthe
organization,particularlyinthefieldofhumaneresourcemanagement(ChoiSang
LeeYean,2011).Indeed,ithasbeenwidelyregardedthatintoday’shighlycompetitive
environment,motivationisaninseparablepartofemployees’jobsatisfaction,whichis
closelyassociatedwithemployees’turnoverandmightdirectlyaffectthe
organization’ssuccess(Viorel,Aurel,Virgil,Stefania,2009;Ahmed,Nawaz,Iqbal,
Ali,Shaukat,Usman,2010;AhmedIslam,2011).Basedonthispointofview,
shouldallorganizationsencouragedtoimprovethemotivationashigheraspossible?
Theansweriscontroversial.Infact,manycontemporaryscholarsrefutethatthedegree
ofjobmotivationshoulddependontheactualcircumstanceofaparticularorganization.
Therefore,theaimofthiscomparativeessayistocriticallyexaminewhetherhigher
motivationintheorganiz
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