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2025年超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实践》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理中，以人为本的核心思想是（）

A.重视员工的经济利益

B.强调员工的专业技能培训

C.尊重和开发人的潜能

D.严格的管理制度

答案：C

解析：以人为本是现代人力资源管理的核心理念，强调尊重人的价值，关注人的发展，通过激发人的积极性和创造性来实现组织目标。这不仅仅是物质利益或技能培训，而是全面关注人的需求和潜能开发。

2.下列哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.薪酬制度设计

D.人力资源政策制定

答案：C

解析：人力资源规划主要内容包括人员需求预测、人员供给分析、人员流动管理、人力资源政策制定等。薪酬制度设计属于薪酬管理范畴，是具体的人事管理内容，不属于宏观规划层面。

3.在绩效管理中，主管通过定期与员工沟通，帮助其识别问题并寻找解决方案的过程称为（）

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效辅导

D.绩效改进

答案：C

解析：绩效辅导是管理者帮助员工识别工作绩效中的问题，并提供指导和支持，协助员工制定改进计划的过程。这是绩效管理中重要的环节，区别于单纯的评价或反馈。

4.下列哪种激励方式属于物质激励？（）

A.授权

B.表彰

C.员工持股

D.工作轮岗

答案：C

解析：物质激励是指通过金钱或物质利益来激励员工的行为。员工持股是典型的物质激励方式，而授权、表彰和工作轮岗属于非物质激励范畴。

5.在招聘过程中，采用笔试、面试、心理测试等方法收集候选人信息属于（）

A.招聘决策

B.招聘评估

C.招聘甄选

D.招聘计划

答案：C

解析：招聘甄选是指通过各种测试和评估手段，筛选出符合岗位要求的候选人。这是招聘流程中关键的一环，区别于招聘计划制定、决策或评估阶段。

6.员工培训的目的不包括（）

A.提升员工技能

B.改善工作态度

C.降低企业成本

D.促进员工发展

答案：C

解析：员工培训的主要目的是提升员工能力、改善工作态度、促进员工职业发展等。降低企业成本不是培训的直接目的，虽然培训可能间接带来成本效益。

7.下列哪项不属于劳动关系的基本特征？（）

A.双方平等协商

B.依法签订合同

C.长期固定关系

D.权利义务对等

答案：C

解析：劳动关系的基本特征包括双方平等协商、依法签订劳动合同、权利义务对等、具有人身依附性等。劳动关系的稳定性因行业和岗位而异，长期固定不是其基本特征。

8.在组织设计中，将相似职能的工作集中在一起的管理方式称为（）

A.职能式结构

B.事业部式结构

C.事业部式结构

D.矩阵式结构

答案：A

解析：职能式结构是传统的组织结构形式，其特点是按职能分工，将同类专业工作集中管理。这是与事业部式、矩阵式等结构相对应的基本组织形式。

9.绩效考核中，由员工自行评估自己绩效的方法称为（）

A.360度评估

B.自我评估

C.上级评估

D.同事评估

答案：B

解析：自我评估是绩效考核的一种方法，由员工对照工作目标或标准，对自己的工作表现进行评价。这是现代绩效管理中常用的方法之一。

10.修改在员工离职面谈中，主要目的是（）

A.了解离职原因

B.激励员工留下

C.宣布公司政策

D.安排新员工工作

答案：A

解析：离职面谈的主要目的是了解员工离职的真实原因，收集改进建议，同时做好员工关系维护。这不是为了挽留员工（虽然可能尝试）、宣布政策或安排新工作。

11.人力资源管理的首要任务是（）

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.人力资源规划

D.绩效考核

答案：C

解析：人力资源规划是人力资源管理的基础和龙头，它为其他各项人力资源管理职能提供方向和依据。只有明确了组织未来的人力资源需求，才能有效进行招聘、培训、绩效等工作。薪酬管理、招聘和绩效考核都是人力资源管理的具体职能，但规划更具前瞻性和战略性。

12.在工作分析中，工作职责是指（）

A.员工完成任务的具体步骤

B.工作任务的名称和重要性

C.员工完成工作所需承担的责任

D.工作的时间要求

答案：C

解析：工作职责是指任职者为了实现工作目标而必须承担的责任和义务。它明确了员工需要做什么以及需要达到什么效果，是工作分析的要素之一。工作步骤、任务名称、重要性以及时间要求等都是描述工作的内容，但职责强调的是责任层面。

13.下列哪种领导风格属于民主型？（）

A.专制型

B.放任型

C.协作型

D.指导型

答案：C

解析：民主型领导风格强调领导者与员工共同决策，鼓励员工参与管理，注重沟通和协作。专制型是指领导者独断专行；放