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高职院校毕业生就业质量提升措施探析

。陆虎张记超

[摘要]高职院校毕业生就业质量事关学校的可持续发展，尽管当前高职院校的就业率尚可，但就业形势

及质量现状仍不容乐观。高职院校应采用“内外兼修”的思路：即提升毕业生的内在素养，同时为其顺利就业创

设良好的外部环境，从而整体上提高高职院校毕业生的就业竞争力，提升高职院校毕业生的就业质量。

[关键词]高职院校；毕业生；就业质量t

[作者简介]陆虎(1974一)，男，南通航运职业技术学院轮机工程系副教授，研究方向：高职教育与管理、轮

机工程技术；张记超(1984一)，男，硕士，南通航运职业技术学院轮机工程系讲师，研究方向：轮机工程技术、高职

教育与管理。(江苏南通226010)

[课题来源]本文系2012--2014年度中国交通教育研究会教育科学研究重点课题“高职院校毕业生就业

质量保障体系研究”的阶段性研究成果之一(课题编号：交教研1201—5)。

高职院校普遍以就业作为导向开展教育教学，其高职高专毕业生职业期待吻合度的平均水平仅为

就业质量事关高职院校专业的设置、人才培养模式的40％，许多学生毕业后从事着非本专业的上作，这不

改革、生源的数量与质量、学校的声誉与知名度及学仅使自身的专业知识学无所用，也为以后的高离职率

校的长远发展与未来。因此，切实提高高职院校毕业埋下了隐患。

生的就业质量势在必行。通过麦可思的调查报告，不难看出，当前我国高

一、高职院校毕业生就业现状职高专毕业生的就业现状是喜忧参半。“喜”的是平均

据麦可思((2013年中国大学生就业报告》…，截就业率较高，达90％以上；“忧”的是就业质量不高，

至2013年4月，全国高职高专毕业生毕业半年后平毕业生就业满意度较低。因此，努力提高高职院校毕

均就业率为90．4％，略低于本科生毕业半年后的就业业生的就业质量，是当前高职院校就业指导工作的重

率91．5％。从数据上来看，就业率平均水平较高，但具中之重。[]

体分析，高职高专就业率除较高的前50个专业，可达二、提升毕业生内在素养的措施

90％以上，其它专业的就业率普遍不足90％的平均(一)改革人才培养模式

水平。而这些数据仅仅属于就业的“量”，至于就业的要想从根本上提高高职院校毕业生的内在素养，

“质”，根据麦可思的调查，2013年度全国高职高专的首要的就是改革人才培养模式。高职院校应针对所在

就业满意度仅为51％。就业满意度包含两个方面：其区域和地方经济发展特点，以建设自己的特色专业、

一是毕业生对就业单位的满意度。毕业生对就业单位骨干专业、重点专业及专业群为抓手，根据国际行业

的不满意主要体现为，毕业生认为就业单位仅仅满足形势和本市、本省乃至本地区经济社会发展对技术技

了自己基本的生存需要，而更高的安全需求、归宿需能型人才的需求情况，明确专业发展定位，不断优化

求以及自我价值实现的需求都难以得到满足，[2就专业结构和人才培养方案，制定政策和措施吸引行业

业期望与就业现实存在较大的差距。_3其二是就业企业参与高职院校的建设，充分发挥他们在产业规

单位对毕业生的满意度。就业单位对毕业生的不满意划、先进技术应用、经费筹措、实训实习基地建设、兼

、主要体现为，综合素质较低，普遍缺乏组织能力、创新职教师聘任和吸纳学生就业方面的优势，促进校企深

能力和合作精神，职业道德、奉献精神、团队意识等也