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2025年超星尔雅学习通《用人单位劳动法规定》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.用人单位在制定劳动规章制度时，首要考虑的是（）

A.满足员工的所有要求

B.保障员工的合法权益

C.提高企业的经济效益

D.符合国家的最低标准

答案：B

解析：用人单位在制定劳动规章制度时，必须将保障员工的合法权益放在首位。这是由劳动法的立法目的决定的。虽然企业的经济效益也很重要，但不能以牺牲员工的合法权益为代价。满足员工的所有要求是不现实的，而符合国家的最低标准只是底线要求。

2.劳动合同中关于工作地点的约定，如果出现争议，一般按照以下哪种原则处理（）

A.以用人单位所在地为准

B.以员工户籍所在地为准

C.以劳动合同的约定为准

D.以员工经常居住地为准

答案：C

解析：根据劳动法的相关规定，劳动合同对工作地点有约定的，从其约定。如果约定不明确，用人单位应将员工调至合同约定的地点工作。如果员工不愿意，用人单位应承担相应的违约责任。因此，劳动合同中关于工作地点的约定具有法律效力。

3.用人单位在解除劳动合同时，必须履行告知义务，告知的内容不包括（）

A.解除劳动合同的理由

B.解除劳动合同的时间

C.员工的补偿情况

D.员工的社保转移手续

答案：D

解析：用人单位在解除劳动合同时，必须依法告知员工解除劳动合同的理由、时间以及经济补偿等相关情况。这是用人单位的法定义务。员工的社保转移手续虽然与解除劳动合同相关，但并非用人单位在解除合同时必须告知的内容，而是需要员工根据自身情况办理的事项。

4.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需满足的条件是（）

A.经过口头告知

B.经过书面通知

C.提前30天通知

D.经过工会或职工代表同意

答案：B

解析：根据劳动法的规定，用人单位在试用期内解除与员工的劳动合同，必须要有证据证明员工不符合录用条件，并且需要将解除的决定以书面形式通知员工。口头告知是不够的，提前30天通知适用于合同期满终止的情况，而工会或职工代表的同意并非法定要求。

5.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）

A.用人单位代表和员工代表

B.县级以上劳动行政部门代表和员工代表

C.用人单位代表、员工代表和工会代表

D.用人单位代表和劳动行政部门代表

答案：A

解析：劳动争议调解委员会是调解劳动争议的民间组织，由用人单位代表和员工代表组成。这是由劳动争议的性质和调解委员会的功能决定的。劳动行政部门可以参与指导或监督，但不是调解委员会的组成成员。工会代表虽然参与调解，但调解委员会的主体是用人单位和员工双方。

6.用人单位安排员工加班，需要满足的条件是（）

A.员工自愿加班

B.用人单位提前通知

C.用人单位批准且符合法定条件

D.员工申请且用人单位同意

答案：C

解析：根据劳动法的规定，用人单位安排员工加班需要得到员工的同意，并且要符合法定的条件，如生产经营需要、加班时间不超过法定限制等。用人单位不能强制员工加班，也不能仅凭提前通知或员工申请就安排加班。批准是用人单位的义务，但更重要的是要符合法定条件。

7.员工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）

A.连续工作满1年的

B.工作满1年且单位愿意的

C.连续工作满1年且单位批准的

D.工作满1年且符合法定条件的

答案：D

解析：根据法律规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”是一个累计的概念，不要求必须是在同一个单位。享受带薪年休假的前提是职工符合法定条件，如累计工作年限满足要求等。单位的意愿或批准不是享受带薪年休假的法定条件。

8.劳动合同期限届满，如果用人单位继续使用员工，应当（）

A.重新签订劳动合同

B.签订临时协议

C.可以不签订劳动合同

D.由员工决定是否续签

答案：A

解析：根据法律规定，劳动合同期满，有下列情形之一的，应当续订劳动合同：（一）劳动合同期满，劳动者继续提供劳动，用人单位继续使用劳动者的；（二）劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同的。因此，如果用人单位继续使用员工，应当续订劳动合同。

9.用人单位在制定劳动规章制度时，必须经过以下哪个程序（）

A.职工代表大会讨论

B.员工大会讨论

C.工会或职工代表同意

D.劳动行政部门批准

答案：C

解析：根据法律规定，用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，工会或职工代表的同意是必须经过的程序。

10.修改员工在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需承担违约责任