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如何填写劳动合同范本

劳动合同范本填写详解

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。填写时需严谨、准确，确保信息完整且符合法律法规。以下将逐条详细解析劳动合同范本的填写要点与规范。

一、合同双方基本信息

此部分用于明确合同主体，必须确保信息真实、准确、完整。

*甲方（用人单位）信息：

*单位名称：必须填写工商注册的全称，与公章一致，不得使用简称或内部部门名称（如“XX公司销售部”是错误的）。

*统一社会信用代码：填写营业执照上的18位代码，这是单位的唯一法定身份标识。

*法定代表人：填写工商登记的法定代表人姓名。

*注册地址：填写营业执照上的注册地址。

*联系电话：填写单位人事部门或法定代表人的有效联系电话。

*实际经营地址：如果实际经营地与注册地址不一致，建议一并写明，避免送达文件出现问题。

*乙方（劳动者）信息：

*姓名：填写身份证上的法定全名，不得使用同音字或别名。

*身份证号码：务必核对准确，填写18位身份证号码。这是员工身份的核心证明。

*户籍地址：填写身份证上的户籍地址。

*现居住地址/通讯地址：填写当前能够接收信函和法律文书的有效地址。此地址非常重要，是公司送达通知、解除合同证明等的法定依据，如地址变更需及时书面告知公司。

*联系电话：填写本人常用且能随时联系到的手机号码。

二、合同期限

合同期限是劳动合同的核心条款之一，有三种形式，需根据实际情况选择并填写。

*固定期限劳动合同：

*填写方式：明确起始和终止年、月、日。例如：“自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止。”

*适用场景：适用于新员工试用期、项目制工作、季节性用工等。期限长短由双方协商确定。

*无固定期限劳动合同：

*填写方式：只需填写起始日期，不设终止日期。例如：“自XXXX年XX月XX日起。”

*法定情形：劳动者已在该单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

*以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

*填写方式：明确起始日期和任务完成的标志。例如：“自XXXX年XX月XX日起，至【XX项目】工作任务完成时即行终止。”

*关键点：“工作任务”必须具体、可量化，避免使用“项目完成”等模糊表述，最好能另行附文定义完成标准。

三、工作内容和工作地点

此条款直接关系到劳动者的岗位职责和工作稳定性。

*工作内容：

*填写方式：应尽可能具体、明确。可以直接写明岗位名称，如“软件工程师”、“市场营销经理”。

*建议做法：为避免争议，最佳做法是“岗位名称+具体职责描述”。职责描述可详细列出，或注明“具体工作内容详见双方签字确认的《岗位说明书》（附件一）”，并将《岗位说明书》作为合同附件。

*注意事项：避免使用“完成甲方安排的其他工作”等过于宽泛的表述，这可能为日后不合理调岗埋下伏笔。

*工作地点：

*填写方式：必须具体到明确的地址，如“XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层”。

*变更条款：如果用人单位有多个办公地点或未来可能调整工作地点，应明确约定。例如：“主要工作地点为XX市XX区。因甲方经营需要，乙方同意在XX市范围内调整工作地点。”此范围应具有合理性，不能无限扩大。如约定范围过大（如“全国”），需有充分理由并获得员工明确同意。

四、工作时间和休息休假

*工时制度：

*标准工时制：最常见的制度。填写：“每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。”并明确上下班时间，如“上午9:00至12:00，下午13:00至18:00”。

*综合计算工时制：需经劳动行政部门批准。适用于季节性、周期性强的岗位。填写时需注明计算周期，如“以周/月/季度为周期综合计算工时”。

*不定时工时制：同样需经批准。适用于高级管理人员、外勤人员等。填写：“经批准实行不定时工作制。”

*休息休假：

*填写方式：可概括性描述：“乙方依法享有国