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劳动仲裁劳动合同8篇

一份高质量的合同能够为双方提供共同努力的动力和方向，合同的条款应当合理公正，以避免一方在合作中处于不利地位，下面是本店铺为您分享的劳动仲裁劳动合同8篇，感谢您的参阅。

劳动仲裁劳动合同篇1

申诉人：XXX

男，汉族

1920XX年XX月XX日出生

身份证号：XX

住住址：XX市XX区

通讯方式：XX

代理人：XXX律师事务所律师

电话：XX

被诉人：XX建设劳务有限公司（劳务派遣单位）

法定代表人：XX

职务：总经理

住所地：XX市XX区

通讯方式：XX

被诉人：XXX建设工程有限公司（用工单位）

法定代表人：XX

职务：总经理

住所地：XX市XX区

电话：XX

申请事项：

1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计RMB52362元。

2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）

3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。

3、请求裁决被诉人补交申诉人于20XX年2月26日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。

4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。

5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）。

6、请求裁决被诉人支付申诉人20XX年2月致20XX年11月的加班工资24000元

事实与理由：

20XX年2月XXX应聘到XXXX建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20XX元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20XX年3月XX被XXXX建设劳务有限公司劳务派遣到XXXX建设工程有限公司的项目工地上工作，20XX年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送XX第一骨科医院被确诊为左足跟骨粉碎性骨折，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20XX年6月8日被XX市劳动能力鉴定委员会（成劳鉴字[20XX]2457号）评定为工伤伤残9级。20XX年5月3日经XX西南司法鉴定中心鉴定确认被鉴定人XXX后续医疗费用还需RMB7000元。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：

1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《XX省政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金（其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月）。

2、依据《中国劳动合同法》第八十二条的规定和《中国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得22000元的赔偿（即11月的工资赔偿）。

3、依据《中国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。

为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。

此致

敬礼！

XX市劳动仲裁委员会

申诉人：XXX

20XX年XX月XX日

劳动仲裁劳动合同篇2

第一、根据《关于工资总额组成的规定》第二条第一款，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，而该规定第四条同时规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。因此，常见的劳动争议诉求比如欠发的工资、奖金、加班工资、高温津贴等都属于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定的劳动报酬范畴，因而不受仲裁时效一年的限制。但是，《广东省工资支付条例》第十六条第一款同时规定，工资支付台账应当至少保存二年。根据该规定，用人单位对于超过两年以上的工资台账已无保管的义务，因此在无证据证明用人单位欠发劳动报酬的情形下，劳动者提出自仲裁之日起往前追溯超过两年的劳动报酬诉求可能得不到支持。

第二、不属于劳动报酬的常见诉求，如经济补偿金、赔偿金、代通知金等，则适用一年的仲裁时效，即自劳动者离职之日起一年内主张权利，实践中主张权利常指劳动者提出劳动仲裁之日。

第三、需