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2025山东菏泽市开发区佃户屯社区卫生服务中心招聘劳务派遣人员备考题库
第一部分单选题(100题)
1、我国新型城市卫生服务体系的基础环节是()。
A.医院
B.预防机构
C.保健机构
D.社区卫生服务机构
【答案】:D
2、2018年7月1日,小陈进入某电器厂工作。厂长与小陈口头约定工作期限2年,月工资4000元。2019年7月,小陈被查出患肝炎,随后被厂方以无劳动合同为由辞退。小陈不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列关于厂方与小陈之间劳动合同的说法,正确的是()。
A.视为未订立劳动合同
B.视为已订立期限为1年的劳动合同
C.视为已订立期限为2年的劳动合同
D.视为已订立无固定期限的劳动合同
【答案】:D
3、社会工作者小吴计划运用“非正式照顾”的策略为社会支持不足的独居老人提供服务,小吴适宜的做法是()。
A.联系家政公司每周上门为老人打扫卫生
B.联系社区居委会定期上门探访慰问老人
C.联系日间照料中心每天中午为老人送餐
D.联系老人亲戚朋友每周给其打一次电话
【答案】:D
4、根据《关于改革完善社会救助制度的意见》,要健全社会救助对象定期核查机制,加强分类动态管理。对收入来源不固定,家庭成员有劳动能力的最低生活保障家庭,应当()核查一次。
A.每年
B.每半年
C.每季度
D.每月
【答案】:B
5、根据《治安管理处罚法》,行政拘留处罚合并执行的,最长不超过()日.
A.10
B.15
C.20
D.30
【答案】:C
6、社会工作者小郑在采用发展模式开展小组活动时,尤其注意支持、帮助小组组员通过各种活动相互关心、相互帮助,提升组员寻求解决问题的办法,整合社会资源及自我发展能力。小郑在这个过程中遵循了发展模式中的()实施原则。
A.使能者原则
B.积极参与原则
C.开放性原则
D.自主性原则
【答案】:A
7、社会工作者小可在小组工作中尊重组员之间的差别,注重每个组员的内在价值和能力,鼓励他们自由表达,协助他们发挥各自的优势和能力。上述小可的做法所依据的是()。
A.人本主义理论
B.增强权能理论
C.生态系统理论
D.社会支持理论
【答案】:A
8、在小组工作结束阶段,组员小赵用缺席、较以往不同的冷淡方式对待其他组员。这体现了小组工作结束阶段()的特点。
A.小组关系结构的弱化
B.退化行为出现
C.浓重的离别情绪
D.否认离别情绪
【答案】:C
9、根据埃里克森的人类心理一社会发展阶段论,个体在成年中期需要处理的冲突是()。
A.勤奋还是自卑
B.亲密还是孤独
C.繁殖还是停滞
D.主动还是内疚
【答案】:C
10、《劳动争议调解仲裁法》第6条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。这属于遵循劳动仲裁的()原则。
A.着重调解
B.及时迅速
C.自愿
D.区分举证责任
【答案】:D
11、某社会工作服务机构督导老张在督导中对社会工作者小马说:“你每周要对服务对象小李进行一次辅导,并及时撰写个案记录。另外,你每周还要对负责的青少年学习互助小组开展一次小组活动,并及时做好小组记录交给我。”从行政性督导的角度看,老张的做法属于()。
A.工作协调
B.工作总结
C.工作分配
D.工作授权
【答案】:C
12、社会工作专业岗位是社会工作专业人才发挥作用的舞台,研究制定社会工作专业岗位开发设置的政策措施需要遵守的原则包括精简效能、按需设置以及()。
A.党管人才
B.以用为本
C.规范管理
D.循序渐进
【答案】:D
13、梅某从社区安康家庭服务机构聘用了小陈到家中护理患精神病的母亲。根据《家庭服务业管理暂行办法》,下列梅某的做法,正确的是()。
A.到服务机构聘用小陈时,梅某将母亲疾病情况如实告知该服务机构和小陈
B.到服务机构聘用小陈时,梅某要求小陈如实提供其家庭信息
C.在合同期限内,梅某暂押小陈身份证件,待期满后归还
D.在合同期限内,梅某强行要求小陈增加合同以外的服务项目
【答案】:A
14、早期父母离婚的经历,使小冯对婚姻生活一直很抗拒。虽然小冯与女朋友相恋多年,也很希望给她幸福,但一直不想结婚。最近,女朋友决定与小冯分手,他很苦恼,向社会工作者小李求助。小李依据弗洛伊德精神分析理论为小冯提供服务,其最适宜的做法是()。
A.采用同理面质的技巧,促使小冯认识到与女友结婚就能共同幸福
B.采用袒露自我的技巧,结合自己的婚后生活纠正小冯的错误观念
C.采用角色扮演的技巧,引导小冯体会其情绪和行为背后的非理性信念
D.采用自由联想的技巧,帮助小冯发现潜意识中
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