行为面试中必须问到的面试题.docVIP

行为面试是一个能有效排除个人的主观因素，以行为依据、以目标为导向的有效选才工具。行为面试经过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想，准确几率较通常的面试方法要高。经过行为面试,能了解到应聘者的品行是否与岗位规定吻合,进一步探索应聘者的动机和爱好点。下面我们就从行为面试考查的几种方面来看看面试题应该如何设立。

1、成就需要

定义:

成就需要是指对取得工作上的成功或自我的发展有强烈的规定，敢于挑战难题，为追求高于通常原则的业绩而采取行动。

操作定义:

a、渴望把事情做得完美;

b、关注成果,在改善业绩的同时也重视效率的提高；

ｃ、为自已设立有挑战性却又可以实现的目标；

d、有决心去完成一项有难度的任务，在困难面前不放弃;

ｅ、为达成目标而尝试使用不一样的方式；

f、在成功、失败和冲突中检点自身的问题,认可失误,谋求改善；

ｇ、主动出击,不等候上级的安排。

行为面试题目:

ａ、请简介一个你主动为自已设立的具备挑战性的目标,你是如何实现这个目标的。

ｂ、请谈谈你认为最成功的一段工作经历，当初的情况是如何的？你都做了哪些工作？

c、请讲一个你在工作中追求完美的例子。

ｄ、请描述你为自已设立的最重要的目标是什么，是如何实现的？

e、请給我讲一个你没能实现的目标，为什么没能实现？

f、请描述一个你为了实现目标而付出巨大努力或牺牲的例子。

g、请讲述一个你在工作中不满足于现状,力求把工作做得更加好的例子。

h、在你的工作中有无碰到这么的情况，当使用老式的工作方法无法完成工作任务时，你引进了新技术来成功完成任务。

2、坚韧性/坚持

定义：

坚韧性/坚持指在行动中坚定不移，即使碰到重重困难,还可以努力不懈并达成既定目标的一个心理品性。

操作定义:

正面

a、面对挫折时可以保持情绪的稳定;

b、碰到挑战或在巨大的压力下可以坚持工作；

c、可以主动寻找有效的方法解决困难、缓解压力。

负面

a、当碰到不批准见或攻击时就会踌躇不决;

b、在还没有达成最初的目标时就妥协了;

c、不愿承担责任。

行为面试题目:

ａ、持之以恒、坚持不懈是成功所必需的宝贵品质，请讲一个你在工作中坚持了很久的习惯，这个习惯是如何帮助你取得成功的?在这个过程中,你碰到过哪些困难？

ｂ、请描述一个这么的经历:当你在做一个项目时碰到了巨大的挑战或困难，你是如何设法去克服困难完成项目标？

c、请讲一个别人都放弃了,而你却坚持完成的工作任务。

d、请谈谈你做过的最有挑战的项目和工作，你是如何克服各种妨碍的？

e、当你的意见不能被上级或同事所接受时,你会如何再去说服他们?请举例阐明。

f、请讲一个你半途放弃的项目或工作，为什么会放弃?

ｇ、请描述一次你很努力地去做一项工作，但没有成功的经历。

行为面试是一个能有效排除个人的主观因素，以行为依据、以目标为导向的有效选才工具。行为面试经过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想,准确几率较通常的面试方法要高。经过行为面试，能了解到应聘者的品行是否与岗位规定吻合,进一步探索应聘者的动机和爱好点。下面我们就从行为面试考查的几种方面来看看面试题应该如何设立。

1、成就需要

定义：

成就需要是指对取得工作上的成功或自我的发展有强烈的规定,敢于挑战难题，为追求高于通常原则的业绩而采取行动。

操作定义：

a、渴望把事情做得完美;

ｂ、关注成果，在改善业绩的同时也重视效率的提高；

c、为自已设立有挑战性却又可以实现的目标；

ｄ、有决心去完成一项有难度的任务，在困难面前不放弃；

e、为达成目标而尝试使用不一样的方式；

f、在成功、失败和冲突中检点自身的问题，认可失误，谋求改善;

ｇ、主动出击,不等候上级的安排。

行为面试题目:

ａ、请简介一个你主动为自已设立的具备挑战性的目标,你是如何实现这个目标的。

b、请谈谈你认为最成功的一段工作经历，当初的情况是如何的？你都做了哪些工作？

ｃ、请讲一个你在工作中追求完美的例子。

d、请描述你为自已设立的最重要的目标是什么，是如何实现的？

e、请給我讲一个你没能实现的目标,为什么没能实现？

f、请描述一个你为了实现目标而付出巨大努力或牺牲的例子。

g、请讲述一个你在工作中不满足于现状，力求把工作做得更加好的例子。

h、在你的工作中有无碰到这么的情况，当使用老式的工作方法无法完成工作任务时，你引进了新技术来成功完成任务。

2、坚韧性/坚持

定义:

坚韧性/坚持指在行动中坚定不移，即使碰到重重困难,还可以努力不懈并达成既定目标的一个心理品性。

操作定义：

正面

a、面对挫折时可以保持情绪的稳定;

b、碰到挑战或在巨大的压力下可以坚持工作；

ｃ、可以主动寻找有效的方法解决困难、缓解压力。

负