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用人单位和职工在职业卫生防治中的责任和义务
一、用人单位的责任和义务
1.建立职业卫生管理制度
用人单位应当建立健全职业卫生管理制度,包括职业健康检查、职业危害因素监测、职业禁忌症管理、职业病诊断与治疗、职业健康教育和培训等方面。具体内容包括:
(1)制定职业卫生规划,明确职业卫生工作的目标、任务、措施和责任。
(2)建立职业卫生管理机构,配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。
(3)制定职业卫生操作规程,明确各环节的操作要求。
(4)建立健全职业卫生档案,记录职业卫生工作的开展情况。
2.控制职业危害因素
用人单位应当采取有效措施,控制职业危害因素,保障劳动者身心健康。具体内容包括:
(1)对工作场所的职业危害因素进行识别、评估和控制。
(2)对产生职业危害的设备、工艺和材料进行改造、淘汰,采用替代技术。
(3)定期检测工作场所的职业危害因素,确保其浓度符合国家职业卫生标准。
(4)为劳动者提供符合国家标准的个人防护用品,并教育劳动者正确使用。
3.职业健康检查与监护
用人单位应当对劳动者进行职业健康检查,建立职业健康档案,实施职业健康监护。具体内容包括:
(1)对新入职的劳动者进行职业健康检查,了解其健康状况。
(2)对在岗劳动者进行定期职业健康检查,及时发现职业禁忌症。
(3)对疑似职业病劳动者进行职业病诊断,并为确诊的职业病患者提供治疗和康复。
(4)对接触职业危害因素的劳动者进行离岗健康检查,评估其健康状况。
4.职业健康教育与培训
用人单位应当对劳动者进行职业健康教育与培训,提高其职业卫生素养。具体内容包括:
(1)开展职业卫生知识培训,使劳动者了解职业危害因素、预防措施和应急处理方法。
(2)加强职业卫生宣传,提高劳动者的职业健康意识。
(3)定期举办职业卫生讲座,邀请专业人员进行授课。
(4)利用网络、报刊、宣传栏等多种形式,普及职业卫生知识。
5.职业病诊断与治疗
用人单位应当积极协助职业病诊断和治疗工作,保障劳动者的合法权益。具体内容包括:
(1)及时向劳动者提供职业病诊断所需的资料。
(2)为劳动者提供职业病治疗和康复服务。
(3)协助职业病诊断机构进行职业病诊断。
(4)落实职业病待遇,保障劳动者的合法权益。
二、职工的责任和义务
1.遵守职业卫生规定
职工应当遵守国家有关职业卫生的规定,维护自身健康。具体内容包括:
(1)自觉参加职业健康检查,配合用人单位做好职业健康监护。
(2)正确使用个人防护用品,降低职业危害因素对自身的影响。
(3)发现职业危害因素异常,及时报告用人单位。
(4)积极参加职业卫生培训,提高自身职业卫生素养。
2.自我保护意识
职工应当具备自我保护意识,预防职业病的发生。具体内容包括:
(1)了解所从事工作的职业危害因素,掌握预防措施。
(2)发现自身出现职业禁忌症,及时告知用人单位。
(3)发现工作环境存在安全隐患,及时提出意见和建议。
(4)积极参加体育锻炼,增强身体素质。
3.配合职业病诊断与治疗
职工应当配合职业病诊断和治疗,保障自身合法权益。具体内容包括:
(1)主动向职业病诊断机构提供有关职业病的资料。
(2)按照医生的建议,接受职业病治疗和康复。
(3)及时向用人单位报告职业病诊断结果。
(4)了解职业病待遇政策,维护自身合法权益。
4.参与职业卫生管理
职工应当积极参与职业卫生管理,共同维护工作场所的职业卫生。具体内容包括:
(1)参加用人单位组织的职业卫生培训。
(2)提出职业卫生改进建议。
(3)监督用人单位落实职业卫生规定。
(4)积极参与职业病防治工作。
总之,用人单位和职工在职业卫生防治中的责任和义务是相互关联、相互促进的。只有双方共同努力,才能确保工作场所的职业卫生安全,保障劳动者的身心健康。以下是具体内容的详细阐述:
一、用人单位的责任和义务
1.建立职业卫生管理制度
(1)制定职业卫生规划。用人单位应当根据国家职业卫生法律法规,结合本单位实际情况,制定职业卫生规划。规划内容应包括职业卫生工作的目标、任务、措施和责任,明确各部门、各岗位的职责。
(2)建立职业卫生管理机构。用人单位应当设立职业卫生管理机构,负责组织、协调和监督本单位的职业卫生工作。职业卫生管理机构应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。
(3)制定职业卫生操作规程。用人单位应当根据国家职业卫生标准,结合本单位实际情况,制定职业卫生操作规程。操作规程应明确各环节的操作要求,确保劳动者在工作中能够正确使用防护设施和个体防护用品。
(4)建立健全职业卫生档案。用人单位应当建立健全职业卫生档案,记录职业卫生工作的开展情况。档案内容应包括职业危害因素监测、职业健康检查、职业病诊断与治疗、职业卫生培训等方面的资料。
2.控制职业危害因素
(1)识别、评估和控制职业危害因素。用
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