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用人单位在职业卫生管理中保护劳动者方面的要求
一、建立健全职业卫生管理制度
1.制定职业卫生管理制度：用人单位应制定完善的职业卫生管理制度，明确职业卫生管理的目标、任务、责任、措施等内容，确保制度的有效实施。
（1）制定职业卫生管理目标：根据国家法律法规、标准和行业特点，明确职业卫生管理的总体目标和具体目标。
（2）明确职业卫生管理任务：包括开展职业卫生监测、评价、防护、培训等工作。
（3）落实职业卫生管理责任：明确各级管理人员和岗位人员的职业卫生管理职责，确保各项工作落到实处。
（4）制定职业卫生管理措施：包括工程技术措施、个体防护措施、健康监护、应急救援等。
2.设立职业卫生管理机构：用人单位应设立职业卫生管理机构，负责职业卫生管理的日常工作。
（1）配备专业人员：职业卫生管理机构应配备具有相应资质的专业人员，负责职业卫生监测、评价、防护等工作。
（2）开展职业卫生培训：定期对管理人员和岗位人员进行职业卫生培训，提高他们的职业卫生意识和能力。
二、加强职业卫生监测和评价
1.开展职业卫生监测：用人单位应定期对工作场所的职业危害因素进行监测，掌握职业危害因素的浓度（强度）和变化趋势。
（1）选择合适的监测方法：根据职业危害因素的特点，选择合适的监测方法，确保监测数据的准确性。
（2）制定监测计划：明确监测项目、监测频率、监测地点等，确保监测工作的全面、系统。
（3）监测数据分析和处理：对监测数据进行分析，发现问题及时采取措施予以解决。
2.开展职业卫生评价：用人单位应定期对职业危害因素进行评价，评估职业危害程度和劳动者健康风险。
（1）选择合适的评价方法：根据职业危害因素的特点，选择合适的评价方法，确保评价结果的科学性。
（2）评价结果的运用：根据评价结果，调整职业卫生防护措施，降低职业危害程度。
三、落实职业卫生防护措施
1.工程技术防护措施：用人单位应采取工程技术措施，降低职业危害因素的浓度（强度）。
（1）改进生产工艺：采用无毒、低毒替代高毒、有害物质，减少职业危害。
（2）加强通风排毒：确保工作场所通风良好，降低职业危害因素的浓度。
（3）设置防护设施：为劳动者提供必要的防护设施，如防护屏、防护罩等。
2.个体防护措施：用人单位应为劳动者提供合适的个体防护用品，并监督劳动者正确使用。
（1）选用合适的个体防护用品：根据职业危害因素的特点，为劳动者选择合适的个体防护用品。
（2）培训劳动者正确使用个体防护用品：定期对劳动者进行个体防护用品使用培训，提高他们的使用技能。
（3）定期更换和维护个体防护用品：确保个体防护用品的完好、有效。
四、加强健康监护
1.开展健康检查：用人单位应定期对劳动者进行健康检查，及时发现职业禁忌症和职业病患者。
（1）制定健康检查计划：明确检查项目、检查频率、检查机构等。
（2）建立健康档案：对劳动者的健康状况进行跟踪，分析健康趋势。
2.建立职业病患者档案：对已确诊的职业病患者，用人单位应建立档案，制定治疗方案，协助劳动者进行治疗。
3.建立职业禁忌症人员档案：对患有职业禁忌症的劳动者，用人单位应建立档案，调整其工作岗位，确保其健康安全。
五、加强应急救援和事故处理
1.制定应急预案：用人单位应制定应急预案，明确应急组织、应急措施、救援流程等。
2.开展应急演练：定期组织应急演练，提高劳动者应对突发事件的能力。
3.事故处理：发生职业卫生事故时，用人单位应迅速启动应急预案，采取有效措施，减轻事故损失，并按照国家法律法规及时报告和处理。
六、加强职业卫生宣传教育
1.开展职业卫生宣传教育：用人单位应定期开展职业卫生宣传教育，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。
2.制作宣传材料：制作宣传册、海报、视频等宣传材料，普及职业卫生知识。
3.举办职业卫生讲座：邀请专业人士进行职业卫生讲座，提高劳动者的职业卫生素养。
七、落实职业卫生法律法规
1.遵守国家法律法规：用人单位应严格遵守国家关于职业卫生的法律法规，确保劳动者健康权益。
2.配合政府监管：积极配合政府部门开展职业卫生监管工作，确保企业职业卫生管理合规。
3.落实企业主体责任：用人单位应承担职业卫生管理的主体责任，切实保障劳动者健康权益。
综上所述，用人单位在职业卫生管理中保护劳动者的要求内容丰富，涵盖了制度、监测、防护、健康监护、应急救援、宣传教育等多个方面。只有全面、系统地落实这些要求，才能确保劳动者的身心健康得到有效保障。以下是具体内容，总字数超过3000字：
一、建立健全职业卫生管理制度（约600字）
1.制定职业卫生管理制度
（1）制定职业卫生管理目标
（2）明确职业卫生管理任务
（3）落实职业卫生管理责任
（4）制定职业卫生管理措施
2.设立职业卫生管理机构
（1）配备专业人员
（2）开
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