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员工经济补偿协议书标准范本

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名及职务]

统一社会信用代码：[公司代码]

通讯地址：[公司注册地址]

联系电话：[公司电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工电话]

乙方自[入职日期]年[入职月份]月[入职日]日起在甲方[部门名称]担任[职位名称]职务。

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就双方协商解除劳动合同及相关经济补偿事宜，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守：

一、协商解除劳动合同

1.经双方平等、友好协商一致，同意于[解除合同日期]年[解除合同月份]月[解除合同日]日（以下简称“解除日”）起，正式解除双方于[原合同签订日期]年[原合同签订月份]月[原合同签订日]日签订的劳动合同（合同编号：[原合同编号，如无则填写“无”]）。

2.乙方确认，在签署本协议前，甲方已向其充分告知了相关法律法规规定的权利，乙方系在完全理解并自愿的基础上签署本协议。

二、经济补偿的计算与支付

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合乙方在甲方的工作年限及月工资标准，甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币[具体金额]元（大写：人民币[金额大写]整）。

*（说明：此处可简要列明计算方式，例如：乙方在甲方工作年限为[X]年，月平均工资为[Y]元，经济补偿金计算为[X]×[Y]=[具体金额]元。）

2.上述经济补偿金将由甲方于[支付日期]年[支付月份]月[支付日]日前，通过[银行转账/现金]方式支付至乙方指定的以下银行账户：

*开户行：[乙方银行名称]

*户名：[乙方姓名]

*账号：[乙方银行账号]

3.甲方为乙方代扣代缴上述经济补偿金所涉及的个人所得税（如有），乙方对此无异议。

三、双方权利与义务的结清

1.乙方确认，截至解除日，甲方已结清乙方所有应得的工资、奖金、津贴、补贴、加班费、未休年休假工资（如有）及其他所有福利待遇。

2.双方同意，甲方按照本协议第二条约定支付经济补偿金后，乙方不得再就双方劳动关系存续期间及解除所涉及的任何事项（包括但不限于工资、奖金、福利、社会保险、经济补偿、赔偿金等）向甲方提出任何形式的主张、要求或申诉。

3.乙方应于解除日前，按照甲方要求办理完毕所有工作交接手续，包括但不限于归还所保管的甲方财物（如办公用品、文件资料、钥匙、电脑设备等）、结清与甲方的借款（如有）、向接任人员或甲方指定人员告知工作进展及注意事项等。工作交接清单（如有）将作为本协议的附件。

四、必威体育官网网址与竞业限制（如适用）

1.乙方承诺，对其在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户名单等）及本协议内容予以严格必威体育官网网址，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。此必威体育官网网址义务在本协议终止后仍然有效。

2.（可选条款）双方同意，自解除日起[具体月份数]个月内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方将向乙方支付竞业限制经济补偿，标准为每月人民币[具体金额]元，支付方式及期限为[具体约定]。（如无此约定，此条可删除或注明“本协议不涉及竞业限制义务”。）

五、其他约定

1.甲方将协助乙方办理社会保险关系转移、档案转移等与离职相关的手续，具体按国家及地方相关规定执行。

2.本协议是解决双方劳动关系解除及经济补偿事宜的最终协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面协议、谅解或安排。

3.任何一方违反本协议的任何约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、协议的生效与争议解决

1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表人（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

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使用说明与重要提示

1.【】中的内容：协议范本中所有【】标注的内容均为提示性或待填充内容，请根据实际情况进行修改、填写或删除。

2.经济补偿金计算：经济补偿金的计算应严格依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条等规定执行。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年