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2025年人力资源1级试题及答案
一、单项选择题（每题2分，共10题）
1.在人力资源规划中，哪一项不是确定人力资源需求的主要方法？
A.经验预测法
B.敏感性分析
C.趋势外推法
D.效率比率法
答案：B
2.哪种类型的面试最适合评估候选人的行为和性格特征？
A.结构化面试
B.无领导小组讨论
C.情境面试
D.电话面试
答案：C
3.在绩效管理中，哪一项不是SMART原则的组成部分？
A.具体的
B.可衡量的
C.可实现的
D.可持续的
答案：D
4.哪种类型的培训方法最适合于技能和知识的传递？
A.在岗培训
B.导师制
C.模拟培训
D.在线培
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