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护士工作压力、心理脱离与隐性缺勤关系探讨

目录

内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1医疗服务行业现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2护理人员职业特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.1.3研究问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2国内外研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.1护士工作压力源研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2.2心理脱离理论发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.2.3隐性缺勤现象分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.3.1研究目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.3.2研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

护士工作压力源分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.1工作压力概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.2护士常见压力源类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2.1工作负荷压力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.2.2人际关系压力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.2.3专业发展压力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.2.4环境因素压力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.3工作压力对身心健康的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

护士心理脱离机制探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.1心理脱离理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.2护士心理脱离的表现形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.2.1情感隔离．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.2.2意识分离．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.2.3自我意识削弱．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.3心理脱离的影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

隐性缺勤现象研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

4.1隐性缺勤概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

4.2隐性缺勤的表现特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

4.3隐性缺勤的负面影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

调研设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64

5.1研究对象选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

5.2研究工具开发与信效度检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

5.2.1工作压力量表设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70

5.2.2心理脱离量表设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

5.2.3隐性缺勤自评量表设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．