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劳务派遣合同（2025年季节性用工）合同二篇

篇一

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，就甲方派遣劳动者赴乙方提供季节性用工服务事宜，签订本合同。

第一条合同主体

甲方（派遣单位）：_________________________，法定代表人：__________________，注册地址：_________________________，统一社会信用代码：_________________________。

乙方（用工单位）：_________________________，法定代表人：__________________，注册地址：_________________________，统一社会信用代码：_________________________。

第二条派遣岗位与人数

2.1甲方根据乙方生产经营的临时性、辅助性或替代性需求，向乙方派遣季节性用工。

2.2派遣岗位：_________________________。

2.3派遣岗位职责：_________________________________________________________。

2.4派遣人数：______名。

2.5派遣期限：自2025年____月____日起至2025年____月____日止。

第三条合同期限

3.1本合同有效期为____年____月，自双方签字盖章之日起生效，至派遣期限届满之日自动终止。

3.2若派遣期限因故结束，本合同相应终止。如乙方在派遣期限内存在持续用工需求，经双方协商一致，可续签合同，续签期限不超过原合同期限。

第四条工作内容与地点

4.1派遣员工在乙方指定的位于_________________________（可列主要地点或根据工作需要变动）的工作场所，按照乙方明确的工作要求完成指定的工作任务。

4.2具体的工作任务描述、操作规程及考核标准，由乙方根据实际情况进行说明，并确保其内容符合国家法律法规及安全生产要求。

4.3派遣员工应遵守乙方的劳动纪律、规章制度，服从乙方的工作安排和管理。

第五条工作时间与休息休假

5.1乙方安排派遣员工执行_________（标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制）。

5.2乙方应确保派遣员工的休息休假权利，遵守国家关于工时和休假的法律规定。

5.3派遣员工的加班管理及加班费计算，按照国家相关法律法规以及乙方依法制定的规章制度执行，由甲方负责核算并支付。

第六条劳动报酬与福利

6.1派遣员工的工资标准为：人民币____________元/日（或人民币____________元/小时，或人民币____________元/月，具体根据选择方式明确）。

6.2工资构成包括：基本工资、绩效奖金（如有）、津贴补贴等。

6.3工资支付：甲方负责于每月____日（遇节假日提前）以银行转账方式将当月工资支付至派遣员工本人指定的银行账户。

6.4社会保险与住房公积金：甲方依法为派遣员工在户籍地或用工地（以乙方所在地为准）参加社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，缴纳基数不低于当地最低标准，缴纳比例按照国家及当地相关规定执行。乙方应配合甲方完成相关手续，并承担因自身原因（如地址提供错误）导致社会保险、住房公积金无法正常缴纳的责任。

6.5乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并承担相关费用。

6.6派遣员工在派遣期间享有的其他福利待遇，按照国家法律法规及甲方规定执行。

第七条劳动保护与纪律

7.1甲方应对派遣员工进行岗前安全生产及职业健康培训。

7.2乙方应负责对派遣员工进行岗位技能培训和日常管理，并监督其遵守劳动纪律和操作规程。

7.3派遣员工应严格遵守国家及地方的安全生产法律法规，提高安全意识，防止事故发生。

第八条社会保险与工伤责任

8.1甲方作为派遣员工的用人单位，依法承担其社会保险和工伤责任的缴纳与赔偿主体。

8.2派遣员工在派遣期间因工作原因受到人身伤害的，首先由甲乙双方按照《工伤保险条例》等规定处理。甲方承担因工伤事故产生的各项费用及相应的法律责任。乙方应积极协助甲方的调查处理，并提供相关情况。

第九条合同管理与解除

9.1本合同的变更、解除或终止，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。

9.2甲乙双方有权依据《劳动合同法》及相关法律法规规定的条件和程序解除本合同。

9.3派遣期限届满，本合同自动终止。

9.4如因乙方原因（如经营状况发生重大变化导致岗位消失）需要退回派遣员工，甲方应在接到乙方书面通知后____日内办理退回手续。