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2025国考南昌市信息技术岗位申论预测卷及答案

注意事项：

1.本试卷共6题，总分150分。

2.考试时间为150分钟。

3.请在答题卡上填写姓名、准考证号等信息，并按照题目要求作答。

4.字迹工整，卷面整洁。超出答题区域书写的答案无效。

5.在本试题上作答无效。

第一题（材料分析题，20分）

材料：

近年来，南昌市大力推进数字经济发展，尤其在信息技术领域取得了显著成效。然而，随着技术的快速迭代和应用场景的不断拓展，南昌市信息技术人才队伍建设也面临诸多挑战。2024年，南昌市人社局发布的《信息技术人才发展报告》显示，南昌市信息技术人才缺口达1.2万人，主要集中在人工智能、大数据分析、网络安全等前沿领域。同时，人才流失问题较为突出，部分高学历、高技能人才因薪酬待遇、职业发展空间等因素选择前往一线城市发展。

为应对这一形势，南昌市政府出台了一系列政策措施。2023年，南昌市启动“数字人才安居工程”，通过提供购房补贴、生活津贴等方式，吸引和留住信息技术人才。此外，南昌市还与多所高校合作，共建实习实训基地，鼓励企业加大研发投入，为人才提供更多实践机会。2024年，南昌市成功举办首届“数字中国”峰会南昌分论坛，吸引了众多知名企业和技术专家参与，进一步提升了南昌市在信息技术领域的知名度和影响力。

然而，南昌市信息技术人才队伍建设仍存在一些问题。一是人才结构不合理，高端人才占比偏低，基础性人才供给不足。二是人才培训体系不完善，企业主导的培训机制尚未形成，高校教育与企业需求存在脱节。三是人才评价机制单一，过分注重学历和职称，忽视了实际能力和创新能力。四是产学研合作不够深入，科技成果转化率较低，难以有效带动人才队伍的整体提升。

问题：

请根据上述材料，分析南昌市信息技术人才队伍建设面临的主要问题及原因。（不超过300字）

第二题（提出对策题，25分）

背景：

南昌市作为江西省的省会城市，近年来在信息技术领域发展迅速，但也面临人才短缺、结构不合理等问题。为优化人才发展环境，提升信息技术人才队伍素质，南昌市政府计划进一步加大人才引进和培养力度。

要求：

请参考第一题材料，结合南昌市实际情况，提出优化信息技术人才队伍建设的具体措施。（不超过400字）

第三题（应用文写作题，30分）

背景：

为推动南昌市信息技术产业高质量发展，市政府决定在全市范围内开展“数字企业培育计划”。该计划旨在通过政策扶持、技术指导、资金支持等方式，帮助一批具有潜力的信息技术企业快速成长，形成产业链竞争优势。

任务：

假设你是一名市政府工作人员，请根据上述背景，撰写一份《关于开展“数字企业培育计划”的通知》。（不超过500字）

第四题（文章论述题，35分）

题目：

“数字时代，人才是第一资源。”请结合南昌市信息技术人才队伍建设的实际情况，谈谈你对这句话的理解，并提出相关建议。（不超过700字）

第五题（综合分析题，20分）

材料：

南昌市某信息技术企业A公司，近年来在人工智能领域取得了突破性进展，其研发的智能客服系统在市场上反响良好。然而，A公司在发展过程中也面临一些挑战。一是研发投入不足，导致部分核心技术受制于人。二是人才激励机制不完善，优秀人才流失严重。三是市场推广力度不够，产品知名度不高。

问题：

请分析A公司在发展过程中面临的主要问题及其原因。（不超过300字）

第六题（情景模拟题，20分）

情景：

你是一名市政府工作人员，负责接待一位来自外地的信息技术企业高管，他希望了解南昌市在信息技术人才引进方面的政策措施。请你模拟接待过程，并简要介绍相关政策。（不超过300字）

答案及解析

第一题（材料分析题，20分）

答案：

南昌市信息技术人才队伍建设面临的主要问题及原因如下：

1.人才缺口大，结构不合理。前沿领域人才短缺，高端人才占比偏低，基础性人才供给不足。

2.人才培训体系不完善。企业主导的培训机制尚未形成，高校教育与企业需求脱节。

3.人才评价机制单一。过分注重学历和职称，忽视了实际能力和创新能力。

4.产学研合作不够深入。科技成果转化率低，难以有效带动人才队伍提升。

原因：薪酬待遇、职业发展空间等因素导致部分人才流失；政策实施力度不足；企业、高校、政府之间协同机制不健全。

解析：

本题要求分析南昌市信息技术人才队伍建设面临的主要问题及原因。材料中明确指出“人才缺口达1.2万人，主要集中在人工智能、大数据分析、网络安全等前沿领域”，以及“高端人才占比偏低，基础性人才供给不足”，反映了人才缺口大、结构不合理的问题。材料还提到“企业主导的培训机制尚未形成，高校教育与企业需求存在脱节”，以及“人才评价机制单一，过分注重学历和职称，忽视了实际能力和创新能力”，揭示了人才培训体系不完善和