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2025年劳动人事争议仲裁员培训考试试题卷和答案解析

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议，申请仲裁的时效期间为（）。

A.自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内

B.自劳动关系终止之日起一年内

C.自争议发生之日起六个月内

D.自劳动合同签订之日起两年内

答案：A

解析：确认劳动关系争议适用一般仲裁时效，即自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

2.下列关于终局裁决的表述，正确的是（）。

A.所有劳动报酬争议均适用终局裁决

B.终局裁决自作出之日起发生法律效力，用人单位不得起诉

C.终局裁决案件，劳动者对裁决不服可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉

D.终局裁决案件，用人单位可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销

答案：C

解析：终局裁决仅限制用人单位起诉权，劳动者仍可起诉；用人单位只能向仲裁委所在地中级法院申请撤销，且期限为三十日。

3.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，作出的裁决为（）。

A.先行裁决

B.部分裁决

C.终局裁决

D.中间裁决

答案：C

解析：符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的“小额案件”标准，适用终局裁决。

4.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张二倍工资差额，仲裁时效应从（）起算。

A.用工之日

B.用工满一个月之次日

C.用工满一年之日

D.劳动关系终止之日

答案：B

解析：未签书面合同二倍工资属连续侵权，时效自用工满一个月次日起按月分别计算。

5.仲裁庭审理中，一方当事人申请鉴定，仲裁委应当在（）内决定是否准许。

A.三日

B.五日

C.七日

D.十日

答案：B

解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十条明确仲裁委应在五日内决定。

6.劳动者主张加班工资，应当就（）承担初步举证责任。

A.用人单位安排加班的事实

B.用人单位未支付加班工资的事实

C.用人单位掌握加班事实存在的证据

D.具体加班时间、时长

答案：A

解析：劳动者先举证“安排加班”事实，举证责任即转移至用人单位，由其提交考勤等证据。

7.仲裁庭裁决先予执行，应当符合的条件不包括（）。

A.当事人之间权利义务关系明确

B.不先予执行将严重影响申请人生活

C.被申请人有履行能力

D.申请人提供足额财产担保

答案：D

解析：先予执行可不提供担保，法律未强制要求。

8.仲裁调解书经双方当事人签收后，即发生（）。

A.强制执行力

B.既判力

C.形成力

D.公定力

答案：A

解析：调解书与裁决书具有同等法律效力，可直接申请法院强制执行。

9.集体劳动争议中，劳动者一方人数为（）人以上，并有共同请求，可适用集体争议处理程序。

A.五

B.十

C.二十

D.三十

答案：B

解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十二条明确十人以上为集体争议。

10.仲裁庭由一名仲裁员独任审理的，应当自受理之日起（）内结案。

A.三十日

B.四十五日

C.六十日

D.九十日

答案：B

解析：独任审理的审限为四十五日，经批准可延长十五日。

11.用人单位以劳动者严重失职为由解除劳动合同，仲裁庭审查的核心要件是（）。

A.是否造成重大损害

B.是否事先通知工会

C.是否支付经济补偿

D.是否提前三十日书面通知

答案：A

解析：严重失职须“造成重大损害”方符合《劳动合同法》第三十九条解除条件。

12.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当（）。

A.提前三日通知

B.提前三十日书面通知

C.支付一个月工资代通知金

D.无需提前通知亦无需支付补偿

答案：D

解析：试用期不符合录用条件属即时解除情形，无需提前通知或补偿。

13.仲裁庭对案件部分事实已经查清，可就该部分先行作出（）。

A.终局裁决

B.部分裁决

C.先行裁决

D.中间裁决

答案：C

解析：先行裁决制度可提高效率，及时保障当事人权益。

14.劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金，计算基数为（）。

A.当地最低工资标准

B.劳动者本人前十二个月平均工资

C.用人单位上年度职工月平均工资