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2025年国家开放大学《劳动关系管理》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过六个月。

2.用人单位单方面变更劳动合同内容，应当遵循的原则是（）

A.任意变更原则

B.合同约定原则

C.平等协商原则

D.优先考虑用人单位利益原则

答案：C

解析：根据劳动法规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位单方面变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致，否则属于违法行为。

3.工会代表职工与用人单位进行集体协商的目的是（）

A.争取更高的工资

B.维护职工合法权益

C.提高职工福利待遇

D.促进企业发展

答案：B

解析：工会代表职工进行集体协商的主要目的是维护职工的劳动经济权益、民主政治权利和社会文化权益等合法权益，确保劳动合同和集体合同的签订与履行。

4.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金标准为（）

A.6个月本人工资

B.9个月本人工资

C.12个月本人工资

D.18个月本人工资

答案：C

解析：根据工伤保险条例规定，职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金标准为6个月本人工资。

6.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的程序是（）

A.直接公布实施

B.征求职工意见

C.领导层讨论决定

D.报送劳动行政部门备案

答案：B

解析：根据劳动法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

7.劳动合同中关于劳动报酬的约定，应当明确（）

A.工资数额

B.工资构成

C.工资支付方式

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动合同法规定，劳动合同中关于劳动报酬的约定应当明确工资数额、工资构成和工资支付方式等。

8.劳动保护设施是指（）

A.机器设备的防护罩

B.个人防护用品

C.安全生产警示标志

D.以上都是

答案：D

解析：劳动保护设施是指为了预防职业病和工伤事故，保障劳动者在生产过程中的安全与健康而设置的设备、装置和设施，包括机器设备的防护罩、个人防护用品、安全生产警示标志等。

9.集体合同对用人单位和职工具有（）

A.约束力

B.建议力

C.说服力

D.指导力

答案：A

解析：根据集体合同规定，集体合同对用人单位和职工具有约束力。用人单位应当依据集体合同约定，保障职工的劳动权益。

10.劳动行政部门的职责不包括（）

A.监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况

B.处理劳动争议

C.审批用人单位的工资分配方案

D.组织开展劳动安全卫生宣传教育

答案：C

解析：劳动行政部门主要负责监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况，处理劳动争议，组织开展劳动安全卫生宣传教育等，但不包括审批用人单位的工资分配方案。

11.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

12.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权（）

A.要求用人单位立即纠正

B.解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿

C.留职察看

D.要求调离原工作岗位

答案：B

解析：根据劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

13.工会的基本职责不包括（）

A.代表职工与用人单位进行集体协商

B.维护职工的劳动经济权益

C.监督检查用人单位遵守劳动法律、法