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2025年餐饮企业员工薪酬协议

本协议由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签署：

甲方：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

地址：[公司注册地址]

联系人：[姓名]

联系电话：[电话号码]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工电话]

鉴于甲方根据业务发展需要招聘员工，乙方自愿加入甲方工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方任职期间的薪酬事宜，达成如下协议：

第一条薪酬构成与标准

甲方的薪酬制度基于岗位价值、个人能力、工作表现及企业经济效益。乙方的薪酬由以下部分构成：

1.1基本工资：乙方担任[乙方岗位名称]岗位，其基本工资标准为人民币[具体金额]元/月（或人民币[具体金额]元/小时，如为计件或计时工），自[具体日期]起执行。

1.2绩效工资：根据甲方制定的《绩效考核办法》（已向乙方公示），结合乙方的月度/季度/年度绩效考核结果进行核算。绩效考核结果为[具体等级或分数]时，绩效工资为基本工资的[百分比]%（或具体金额）。

1.3加班工资：甲方安排乙方在法定标准工作时间之外工作的，需依法支付加班工资。平日加班工资为乙方基本工资的[倍数]倍；休息日加班工资为乙方基本工资的[倍数]倍；法定节假日加班工资为乙方基本工资的[倍数]倍。加班工资的计算基数为乙方月基本工资。加班时间的认定及加班工资的计算与发放，遵循甲方依法制定的《考勤管理规定》（已向乙方公示）。

1.4津贴与补贴：

4.1全勤奖：乙方当月无迟到、早退、旷工等违纪记录的，可获得全勤奖人民币[具体金额]元。

4.2夜班津贴：乙方承担夜班工作（具体定义为[具体时间段，如晚上22:00至次日6:00]），按实际夜班小时数的[金额]元/小时额外支付津贴。

4.3[其他津贴名称，如适用]：[具体名称]、[适用条件]、[发放标准]。

1.5佣金与提成：乙方作为[岗位名称，如适用]，如完成甲方设定的销售/业务指标，可按《[相关制度名称]》（已向乙方公示）的规定获得佣金或提成，计算方法为[具体计算方式]，结算周期为[具体周期]。

1.6特殊款项：甲方根据企业经营状况及政策，可能发放年终奖、过节费等。具体发放条件、标准和时间另行通知或依据相关文件执行。

第二条薪酬计算与支付

2.1薪酬计算周期：以自然月为计算周期，即每月[具体日期]前计算上一个月的薪酬。

2.2薪酬计算时间：甲方应在每月[具体日期]前完成薪酬核算工作。

2.3薪酬支付时间：甲方应于每月[具体日期，需符合法律规定，例如：15日]发放上一个月的工资。

2.4支付方式：甲方通过银行转账方式支付乙方工资。乙方本人的银行卡号信息如下：开户行[银行名称及支行]，账号[银行账号]。如信息有误，乙方需在[具体日期]前书面通知甲方更正。乙方确认以上信息真实有效。

2.5支付地点：如采用现金支付（非首选方式），甲方将在每月[具体日期]在[具体地点]支付。

2.6货币单位：本协议所有薪酬金额均以人民币（元）为单位。

第三条薪酬调整机制

3.1调整原则：甲方的薪酬调整将综合考虑国家及地方最低工资标准的调整、甲方的经营状况和盈利能力、乙方的工作表现、技能提升及岗位变动等因素。

3.2调整周期：甲方原则上每年进行一次薪酬普调，通常在[具体时间，如：每年第一季度]进行。此外，甲方将根据绩效考核结果、岗位调整等情况进行个别调薪。

3.3调整程序：年度薪酬普调方案由甲方人力资源部制定，报管理层批准后公布实施。个别调薪由直接上级提出建议，经部门负责人审核，人力资源部复核，报管理层批准后执行。涉及乙方个人调薪的，甲方将提前以书面形式通知乙方调薪决定及理由。

第四条工资明细与必威体育官网网址

4.1工资明细：甲方应在发放工资时，向乙方提供详细的工资清单，列明各项收入明细、各项扣除项目（包括社会保险费、住房公积金个人部分、个人所得税、其他依法代扣代缴费用等）及扣除事由、实发工资金额。乙方有权查阅本人的工资清单及相关财务凭证。

4.2必威体育官网网址义务：甲乙双方均应保守薪酬秘密。乙方不得以任何形式泄露除本人外的其他员工的薪酬信息。甲方亦应妥善保管乙方的薪酬数据，未经授权不得对外泄露。

第五条法律合规与社保公积金

5.1最低工资标准：甲乙双方确认，本协议项下的所有薪酬构成（扣除加班费等法定项目后）将不低于[适用地区名称]人民政府规定的当年度最低工资标准。

5.2社会保险与住房公积金：甲方将按照国家法律法规及[适用地区名称]的相关规定，为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、