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2025年未纳入编制的合同制用工

合同编号：

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于乙方申请成为甲方的合同制用工人员，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，就乙方在甲方的工作事项达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年个月。

1.2合同期满后，经双方协商一致，可以续订合同。续订合同应当采用书面形式，续订期限另行约定。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，具体工作内容为：。

2.2乙方应当根据岗位要求，按时完成甲方分配的工作任务，并遵守甲方依法制定的规章制度。

2.3甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位或内容，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。乙方如对调整有异议，应当在收到通知后十五日内以书面形式提出，否则视为接受调整。

第三条工作时间与休息

3.1乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。具体工作时间安排为：。

3.2如果因工作需要，甲方安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班，乙方应当服从安排，甲方应当依法支付加班工资或安排补休。

3.3乙方应当遵守甲方的考勤制度，不得无故迟到、早退或缺勤。迟到、早退或缺勤的处理方式按照甲方的规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1甲方按照合同约定支付乙方劳动报酬，乙方的月基本工资为人民币元（大写：元整）。工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体分配比例由甲方根据乙方的工作表现和岗位性质确定。

4.2甲方应当于每月日前以银行转账或其他合法方式向乙方支付劳动报酬。如遇节假日，支付时间顺延至下一个工作日。

4.3乙方的绩效奖金根据甲方的绩效考核办法，按照乙方的工作表现和考核结果发放，具体标准为。

4.4乙方享有国家法定节假日和年休假。年休假天数按照乙方的工作年限确定，具体为：工作满一年不满十年的，年休假天；满十年不满二十年的，年休假天；满二十年以上的，年休假天。

4.5甲方安排乙方加班的，应当依法支付加班工资，加班工资标准为：延长工作时间的，按乙方基本工资的150%支付；休息日加班的，按乙方基本工资的200%支付；法定节假日加班的，按乙方基本工资的300%支付。

第五条社会保险与福利

5.1甲方为乙方缴纳的社会保险包括：。具体缴纳标准和比例按照国家法律法规和地方政策执行。

5.2由于乙方为合同制用工人员，不纳入甲方编制，不享有编制内人员的社会保险待遇。甲方为乙方购买商业保险，具体险种为：，保险费用由甲方承担。

5.3乙方享有国家规定的其他劳动者权益，包括但不限于医疗期、职业培训、劳动保护等。

5.4甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，并提供必要的劳动保护措施。

第六条劳动纪律

6.1乙方应当严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。如有违反，甲方有权根据规章制度给予相应处理。

6.2乙方应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的机密信息。

6.3乙方不得以任何方式损害甲方的合法权益，包括但不限于从事第二职业