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教师年度考核合同协议
甲乙双方根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着公平、公正、客观、科学的原则，就乙方在甲方担任教师岗位期间的年度考核事宜，经友好协商，达成如下协议：
第一条考核目的与原则
甲乙双方确认，年度考核旨在全面、客观地评价乙方在过去一年内履行教师岗位职责、完成教育教学工作任务、提升专业素养等方面的情况，旨在激励乙方不断提高自身素质和教育教学水平，为乙方未来的职业发展、职称评聘、职务晋升、薪酬待遇调整、培训进修等提供客观依据，促进甲方教育教学改革和管理水平提升。考核遵循客观公正、科学合理、全面衡量、注重发展、民主公开的原则。
第二条考核内容
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