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2025年国家开放大学《管理心理学》期末考试参考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理心理学的研究对象是（）

A.物质资源

B.组织结构

C.人的心理和行为

D.生产效率

答案：C

解析：管理心理学是研究组织中人的心理和行为的科学，旨在提高管理效能和员工满意度。物质资源、组织结构和生产效率虽然与管理活动相关，但不是管理心理学的核心研究对象。

2.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现需求是最高层次的需求，指个体充分发挥自身潜能和实现自我价值的需求。

3.在群体决策中，最常见的决策方式是（）

A.独立决策

B.集体决策

C.头脑风暴法

D.正式投票

答案：B

解析：群体决策是指由多人共同参与决策过程，集体做出决策的方式。在管理实践中，集体决策是最常见的决策方式，因为它能够集思广益，提高决策质量和接受度。

4.下列哪种领导风格属于民主型领导（）

A.专制型领导

B.放任型领导

C.民主型领导

D.指导型领导

答案：C

解析：民主型领导是指领导者鼓励下属参与决策，注重沟通和协作的领导风格。专制型领导、放任型领导和指导型领导分别是其他三种典型的领导风格。

5.个体在压力情境下表现出的生理反应主要包括（）

A.心跳加速、呼吸急促

B.情绪激动、行为失控

C.思维清晰、反应敏捷

D.意志坚定、行动果敢

答案：A

解析：个体在压力情境下会表现出一系列生理反应，如心跳加速、呼吸急促、血压升高、肌肉紧张等。这些反应是身体对压力源的应激反应，旨在提高个体的警觉性和应对能力。

6.下列哪种理论认为人是“经济人”（）

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.X理论

D.Y理论

答案：C

解析：X理论认为人是“经济人”，即人们工作是为了满足生理和安全需求，缺乏内在动力，需要外部激励和严格管理。Y理论则认为人是“自我实现人”，具有内在工作动力和自我管理能力。

7.组织文化中最核心的要素是（）

A.组织价值观

B.组织制度

C.组织行为

D.组织结构

答案：A

解析：组织文化是指组织成员共享的价值观、信念、行为规范和思维方式的总和。组织价值观是组织文化的核心要素，它决定了组织成员的行为准则和价值取向。

8.在人际沟通中，最常见的沟通障碍是（）

A.生理障碍

B.心理障碍

C.物理障碍

D.技术障碍

答案：B

解析：人际沟通中的障碍主要包括生理障碍、心理障碍、物理障碍和技术障碍。心理障碍是最常见的沟通障碍，如情绪波动、认知偏差、态度差异等会影响沟通效果。

9.下列哪种激励理论强调目标对行为的影响（）

A.期望理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.目标设置理论

答案：D

解析：目标设置理论强调目标对行为的影响，认为明确、具体、可衡量的目标能够引导和激励个体行为，提高工作绩效。

10.群体压力对个体行为的主要影响包括（）

A.群体凝聚力增强

B.从众行为

C.群体创新性提高

D.群体冲突减少

答案：B

解析：群体压力对个体行为的主要影响包括从众行为、群体思维和群体极化。从众行为是指个体为了获得群体认同而conformstothegroupsbehaviororopinion，即使与自身观点不符。群体思维是指群体成员在群体压力下，为了维护群体凝聚力而压抑不同意见，导致决策失误。群体极化是指群体讨论后，群体成员的观点趋于极端化。

11.人在感到焦虑时，可能会出现哪种生理反应？（）

A.出汗增多

B.血压下降

C.呼吸减慢

D.肌肉松弛

答案：A

解析：焦虑是一种常见的负面情绪状态，个体在焦虑时会出现一系列生理反应，如心跳加速、呼吸急促、出汗增多、血压升高、肌肉紧张等。这些反应是身体对压力源的应激反应，旨在提高个体的警觉性和应对能力。出汗增多是焦虑的典型生理表现之一。

12.下列哪种方法不属于参与式管理？（）

A.鼓励员工参与决策

B.定期召开员工座谈会

C.授权员工自主工作

D.直接命令员工执行任务

答案：D

解析：参与式管理是指领导者鼓励员工参与管理决策和解决问题的过程，旨在提高员工的参与感、归属感和工作积极性。鼓励员工参与决策、定期召开员工座谈会、授权员工自主工作都属于参与式管理的方法。直接命令员工执行任务是一种典型的专制式管理方式，不属于参与式管理。

13.需要层次理论中，属于较高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.