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2025年新员工人力资源考勤管理试题及答案

1.人力资源考勤管理的核心目的是（）

A.记录员工出勤情况

B.确保工作秩序

C.合理计算薪酬

D.优化人力资源配置

答案：D

2.以下哪种考勤方式是最传统且基础的（）

A.指纹考勤

B.人脸识别考勤

C.纸质签到考勤

D.手机打卡考勤

答案：C

3.考勤数据的准确性主要依赖于（）

A.考勤设备的质量

B.员工的自觉

C.考勤制度的完善

D.考勤人员的责任心

答案：D

4.对于迟到早退的员工，首先应采取的措施是（）

A.直接扣除工资

B.进行警告

C.了解原因并记录

D.通报批评

答案：C

5.人力资源考勤管理系统中，最重要的功能模块是（）

A.数据统计

B.员工信息管理

C.考勤记录

D.报表生成

答案：C

6.当考勤记录与员工实际出勤情况不符时，应（）

A.以考勤记录为准

B.以员工说法为准

C.再次核实情况

D.按领导指示处理

答案：C

7.考勤管理中，对于请假流程的规定应明确（）

A.请假理由

B.审批权限

C.请假时长

D.以上都是

答案：D

8.以下哪种情况不属于旷工（）

A.未请假擅自不来上班

B.请假未获批准仍不来上班

C.迟到超过规定时间

D.伪造请假手续不来上班

答案：C

9.人力资源考勤管理中，应定期对考勤数据进行（）

A.备份

B.删除

C.修改

D.共享

答案：A

10.考勤管理的公平性体现在（）

A.相同情况相同处理

B.对不同部门区别对待

C.领导亲属特殊对待

D.新老员工不同标准

答案：A

11.对于加班考勤的记录，重点应关注（）

A.加班时长

B.加班原因

C.审批情况

D.以上都是

答案：D

12.考勤管理系统的维护工作不包括（）

A.软件升级

B.硬件维修

C.数据清理

D.员工培训

答案：D

13.当员工对考勤结果有异议时，应给予其（）

A.申诉机会

B.直接驳回

C.扣减绩效

D.降职处理

答案：A

14.人力资源考勤管理与薪酬管理的关联点是（）

A.考勤数据用于计算薪酬

B.薪酬高低决定考勤要求

C.两者相互独立

D.薪酬调整影响考勤制度

答案：A

15.考勤管理中，对于代打卡行为应（）

A.严肃处理

B.睁一只眼闭一只眼

C.只警告代打卡者

D.只处罚被代打卡者

答案：A

16.考勤记录应保存的期限一般为（）

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

答案：C

17.在考勤管理中，应鼓励员工（）

A.灵活出勤

B.按时上下班

C.偶尔迟到早退

D.随意请假

答案：B

18.人力资源考勤管理对企业形象的影响主要体现在（）

A.员工纪律性展示

B.与形象无关

C.通过薪酬体现

D.仅影响内部管理

答案：A

19.考勤管理中，对于长期全勤的员工应（）

A.给予奖励

B.增加工作量

C.忽视其贡献

D.降低考勤标准

答案：A

20.考勤管理的最终目标是（）

A.保证出勤人数

B.提高员工满意度

C.促进企业高效运营和发展

D.完成考勤报表

答案：C

1.人力资源考勤管理涉及的人员包括（）

A.员工

B.考勤记录人员

C.部门领导

D.人力资源管理人员

答案：ABCD

2.考勤管理的常用方法有（）

A.打卡考勤

B.签到考勤

C.电子考勤系统

D.人工巡查考勤

答案：ABCD

3.考勤数据的统计内容包括（）

A.出勤天数

B.迟到次数

C.请假时长

D.加班小时数

答案：ABCD

4.考勤管理制度应包含的内容有（）

A.考勤方式

B.请假流程

C.奖惩措施

D.数据管理规定

答案：ABCD

5.影响考勤管理效果的因素有（）

A.员工态度

B.考勤设备稳定性

C.制度执行力度

D.领导重视程度

答案：ABCD

6.在考勤管理中，对于特殊岗位员工的考勤可采取（）

A.弹性考勤

B.远程考勤

C.与普通员工相同标准

D.无需考勤

答案：AB

7.考勤管理与绩效管理的关系是（）

A.考勤是绩效的一部分

B.考勤影响绩效评估

C.绩效好可放宽考勤要求

D.两者相互独立

答案：AB

8.人力资源考勤管理的信息化优势在于（）

A.提高效率

B.数据准确性高

C.便于分析

D.成本低

答案：ABC

9.考勤管理中，对于考勤异常情况的处理流程包括（）

A.发现异常

B.核实情况

C.采取措施

D.记录备案

答案：ABCD

10.考勤管理对员工的影响体现在（）

A.