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劳动保障法律法规考试题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是什么时候？()

A.用人单位与劳动者签订劳动合同的时间

B.劳动者开始提供劳动的时间

C.劳动者完成工作的时间

D.劳动者离职的时间

2.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()

A.可以，但试用期不得超过一个月

B.可以，但试用期不得超过三个月

C.可以，但试用期不得超过六个月

D.不可以约定试用期

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前多少天通知用人单位？()

A.一天

B.三天

C.五天

D.七天

4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

5.劳动者在劳动合同期间患病或者非因工负伤，医疗期最长为多少天？()

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

6.用人单位解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.三天

B.五天

C.七天

D.十五天

7.劳动者在劳动合同期间，因工负伤或者患职业病，用人单位应当承担哪些责任？()

A.支付医疗费、病假工资、伤残补助金等

B.仅支付医疗费

C.仅支付病假工资

D.仅支付伤残补助金

8.用人单位违反劳动保障法律、法规或者劳动合同的约定，侵害劳动者权益，劳动者可以要求哪些赔偿？()

A.仅要求赔偿损失

B.要求赔偿损失和支付赔偿金

C.要求支付赔偿金

D.要求支付赔偿金和罚款

9.劳动者因履行职责受到暴力伤害，用人单位应当承担哪些责任？()

A.仅支付医疗费

B.仅支付赔偿金

C.支付医疗费、赔偿金，并给予精神损害赔偿

D.仅给予精神损害赔偿

10.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴吗？()

A.可以要求用人单位补缴

B.不能要求用人单位补缴

C.可以要求用人单位补缴，但需支付滞纳金

D.可以要求用人单位补缴，但需支付罚款

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

12.用人单位应当依法参加社会保险并为劳动者缴纳社会保险费的义务包括哪些方面？()

A.职工基本养老保险

B.职工基本医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

E.失业保险

13.劳动者有哪些权利可以保障其在劳动过程中的合法权益？()

A.参与用人单位民主管理的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

E.接受职业技能培训的权利

14.用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D.用人单位未依法缴纳社会保险费的

15.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议的解决途径有哪些？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动监察

D.劳动调解

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是__用工之日起__。

17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过__个月__。

18.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位在规定期限内补缴，并应缴纳相应的__滞纳金__。

19.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前__三日__通知用人单位，可以解除劳动合同。

20.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，用人单位应当支付的医疗费用包括__医疗费__、__住院伙食补助费__、__交通费__等。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以不依法缴纳社会保险费，因为劳动者不要求。()

A.正确B.错误

23.劳动者在劳动合同期内患病，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的任何条款。()

A.正确