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1021劳动法学-国家开放大学-2022年1月(2021秋)期末考试真题法学专业

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则不包括以下哪项？()

A.平等自愿原则

B.男女平等原则

C.民主管理原则

D.福利优先原则

2.用人单位与劳动者订立劳动合同的期限最长为多少年？()

A.3年

B.5年

C.10年

D.无固定期限

3.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬权

B.休息休假权

C.参与民主管理权

D.职务晋升权

4.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤的情况下，应当向劳动者支付多少工资？()

A.基本工资

B.基本工资加奖金

C.基本工资加全勤奖

D.病假工资

5.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工作环境

6.劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当给予多少天经济补偿？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

7.以下哪项不属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.为劳动者缴纳社会保险费

C.保障劳动者合法权益

D.禁止劳动者加班

8.以下哪项不属于劳动者违反劳动法的行为？()

A.拖欠工资

B.未经同意自行离职

C.依法参加工会的活动

D.非法拘禁劳动者

9.用人单位违反劳动法，劳动者可以通过哪些途径维护自己的权益？()

A.向劳动行政部门投诉

B.向人民法院提起诉讼

C.向工会组织申请援助

D.以上都是

10.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.工资争议

B.劳动合同争议

C.劳动保险争议

D.工作内容争议

二、多选题(共5题)

11.劳动法的基本原则包括以下哪些？()

A.平等自愿原则

B.男女平等原则

C.民主管理原则

D.福利优先原则

E.保护劳动者合法权益原则

12.用人单位与劳动者订立劳动合同应当具备以下哪些条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工资报酬

E.劳动保护条件

13.劳动者享有以下哪些权利？()

A.获得劳动报酬权

B.休息休假权

C.参与民主管理权

D.劳动安全卫生权

E.接受职业技能培训权

14.用人单位解除劳动合同应当符合以下哪些条件？()

A.经双方协商一致

B.劳动者严重违反劳动纪律

C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

E.用人单位因经营状况发生严重困难，确需裁减人员

15.劳动争议的解决途径包括以下哪些？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.向劳动行政部门投诉

E.工会调解

三、填空题(共5题)

16.劳动法的基本原则之一是______，强调劳动者与用人单位在劳动关系中的地位平等。

17.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤的情况下，应当安排其______，并按照规定支付相应的工资。

18.劳动者在签订劳动合同时，应当注意合同中的______条款，以保障自己的合法权益。

19.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以订立______期限的劳动合同。

20.劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当依法支付______，以补偿劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失。

四、判断题(共5题)

21.劳动法规定，用人单位不得以任何形式强迫劳动者加班。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险费，由劳动者本人承担。()

A.正确B.错误

24.劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供真实的劳动条件信息。()

A.正确B.错误

25.用人单位可以因劳动者参加工会活动而解除劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明劳动法的基本原则及其在劳动关系中的作用。

27.试述用人单位解除劳动合同的条件及程序。

28.请解释劳动争议的概念、类型及解决途径。

29.劳动者的基本权利有哪些？

30.简述劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的主要内容。

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