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2008年经济师(中级)人力资源管理全真试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人员招聘计划

B.培训与发展计划

C.薪酬福利计划

D.人力资源成本预算

2.在招聘过程中，下列哪种筛选方法最为直接有效？()

A.简历筛选

B.面试

C.评估中心

D.问卷调查

3.员工培训的目的是什么？()

A.提高员工的工作效率

B.降低员工的离职率

C.提升员工的工作满意度

D.以上都是

4.绩效考核的目的是什么？()

A.评估员工的工作表现

B.激励员工的工作积极性

C.为员工提供反馈

D.以上都是

5.下列哪项不是员工关系管理的核心内容？()

A.劳资关系

B.员工沟通

C.员工参与

D.员工培训

6.下列哪种薪酬形式不属于固定薪酬？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.津贴

7.在人力资源规划中，下列哪项不是影响人力资源需求预测的因素？()

A.组织战略

B.市场环境

C.技术进步

D.员工个人意愿

8.下列哪项不属于人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

9.员工满意度调查的主要目的是什么？()

A.评估员工的工作表现

B.了解员工对组织的看法

C.识别员工需求

D.以上都是

10.在员工培训中，下列哪种方法最注重实际操作技能的培养？()

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.观摩法

二、多选题(共5题)

11.人力资源规划过程中，影响人力资源需求预测的主要因素包括哪些？()

A.组织战略

B.市场环境

C.技术进步

D.员工个人意愿

E.经济政策

12.绩效考核的目的是什么？()

A.评估员工的工作表现

B.激励员工的工作积极性

C.为员工提供反馈

D.确定薪酬调整

E.选拔人才

13.员工培训的方法主要包括哪些？()

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.观摩法

E.在职培训

14.员工关系管理的主要内容包括哪些？()

A.劳资关系

B.员工沟通

C.员工参与

D.员工咨询

E.工会组织

15.以下哪些属于人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.员工关系管理

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，对组织未来的人力资源需求进行预测的过程称为______。

17.绩效管理中的______阶段是绩效评价的基础。

18.员工培训中，______法是通过模拟实际工作环境，让员工在实际操作中学习和提高的一种方法。

19.在员工关系管理中，______是解决劳资矛盾、维护员工合法权益的重要途径。

20.薪酬体系设计时，______是薪酬决策的重要依据，它反映了员工在组织中的价值。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的目标与组织的战略目标应该一致。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的目的仅限于评估员工的工作表现。()

A.正确B.错误

23.在员工培训中，讲座法是最有效的培训方法。()

A.正确B.错误

24.员工关系管理的主要目的是为了提高员工的满意度。()

A.正确B.错误

25.薪酬福利的设计应该完全根据员工的需求来确定。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.绩效管理的流程包括哪些环节？

28.员工培训有哪些主要方法？

29.员工关系管理有哪些主要内容？

30.请说明薪酬体系设计时应考虑的主要因素。

2008年经济师(中级)人力资源管理全真试题

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源成本预算虽然与人力资源相关，但它不属于人力资源规划的内容，而是人力资源管理的财务方面。

2.【答案】B

【解析】面试是一种直接与应聘者交流的方式，能够更直接、有效地评估应聘者的能力和潜力。

3.【答案】D

【解析】员工培训的目的包括提高员工的工作效率、降低员工的离职率以及提升员工的工作满意度等多方面。

4.【答案】D

【解析】绩效考核的目的包括评估员工的工作表现、激励