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2025国考广州市纪检监察岗位申论预测卷及答案

第一部分：归纳概括题（共2题，每题15分，共30分）

题目1（15分）：

某市纪委在近三年工作中发现，部分基层纪检监察干部存在“本领恐慌”现象，具体表现为：政策理论学习不深入、案件查办能力不足、群众工作方法单一、科技运用不熟练等。结合广州市纪检监察工作实际，谈谈你对这一问题的理解，并归纳其主要原因。

题目2（15分）：

广州市某区在推进“阳光纪检”工作中，建立了“三公开”机制，即案件查办流程公开、处理结果公开、典型案例公开。请根据以下材料，概括该机制的主要做法及其成效，并指出当前存在的问题。

第二部分：综合分析题（共1题，25分）

题目3（25分）：

近年来，广州市纪检监察机关积极探索“互联网+监督”模式，利用大数据、区块链等技术手段提升监督效能。然而，在实际应用中，也面临数据安全、技术壁垒、人才短缺等问题。请结合材料，分析“互联网+监督”在广州市纪检监察工作中的优势和挑战，并提出优化建议。

第三部分：提出对策题（共1题，20分）

题目4（20分）：

当前，广州市部分农村地区存在“微腐败”问题，如虚报补贴、吃拿卡要等。请根据以下材料，提出加强农村基层党风廉政建设的具体对策。

第四部分：应用文写作题（共1题，25分）

题目5（25分）：

假如你是广州市某区纪委监委工作人员，请草拟一份关于开展“廉洁文化进校园”活动的方案，内容包括活动主题、目标、形式、时间安排及预期效果。

第五部分：文章论述题（共1题，30分）

题目6（30分）：

结合广州市纪检监察工作实际，围绕“新时代纪检监察工作如何践行‘人民至上’理念”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。

答案及解析

第一部分：归纳概括题

题目1（15分）答案：

问题理解：

“本领恐慌”是部分基层纪检监察干部在新时代背景下，面对复杂任务和较高要求时，因自身能力不足而产生的焦虑心理。具体表现为：一是理论水平不高，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深不透，难以指导实践；二是业务能力欠缺，案件查办中证据收集、法律适用等方面存在短板；三是群众工作方法单一，面对群众诉求时缺乏有效沟通技巧；四是科技运用能力不足，对大数据、信息化等新工具掌握不熟练，影响工作效率。

主要原因：

1.学习培训不足：培训内容与实际工作需求脱节，缺乏针对性；学习形式单一，被动接受知识，缺乏主动钻研精神。

2.实践锻炼不够：新手多，缺乏实战经验，难以应对复杂案件；轮岗交流机会少，专业能力单一。

3.激励机制不完善：绩效考核偏重结果，忽视过程；职业发展路径不清晰，影响工作积极性。

4.资源保障不足：部分基层纪检监察机构人员编制紧张，工作压力大；技术设备落后，难以适应信息化时代需求。

解析：

本题考察对“本领恐慌”现象的理解和原因分析能力。作答时需结合广州市纪检监察工作实际，从理论、业务、群众工作、科技运用等多个维度归纳问题表现，并深入剖析原因，避免泛泛而谈。

题目2（15分）答案：

主要做法：

1.流程公开：通过政务公开平台、微信公众号等渠道，实时发布案件查办进度，接受群众监督。

2.结果公开：对案件处理决定进行公示，明确违纪行为定性、处理方式及依据。

3.案例公开：挖掘典型案例，通过媒体报道、警示教育大会等形式，强化震慑效应。

成效：

1.提升公信力：公开透明倒逼内部规范化，增强群众对纪检监察工作的信任。

2.强化震慑作用：典型案例公开形成“不敢腐”的强大压力，推动廉洁自律。

3.促进效率提升：流程公开减少暗箱操作，提高案件查办效率。

存在问题：

1.公开范围有限：部分敏感案件因涉及国家安全或个人隐私，公开程度不足。

2.群众参与度不高：公开信息形式单一，缺乏互动渠道，群众监督效果有限。

3.技术支撑不足：部分平台更新不及时，信息公开滞后，影响群众体验。

解析：

本题考察对“阳光纪检”机制的理解和评价能力。作答时需先梳理主要做法，再分析成效，最后指出问题，做到条理清晰、逻辑严谨。

第二部分：综合分析题

题目3（25分）答案：

优势：

1.提升效率：大数据可快速筛查违纪线索，区块链可确保数据不可篡改，提高查办效率。

2.扩大覆盖：互联网平台可延伸监督触角，实现“无处不在”的监督。

3.精准打击：通过智能分析，精准锁定高风险领域和对象，减少资源浪费。

挑战：

1.数据安全风险：大数据应用涉及大量敏感信息，存在泄露风险。

2.技术壁垒：部分基层干部对新技术不熟悉，需加强培训。

3.人才短缺：既懂纪检监察业务又懂技术的复合型人才不足。

4.法律制度不完善：相关法规滞后，制约技术应用的深度和广度。

优化建议：

1.加强数据安全建设：建立数据分级管理制度