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2025年劳动合同月管理考核试题及答案

1.以下哪种情况不属于劳动合同的变更情形（）

A.用人单位名称变更

B.劳动者工作岗位调整

C.劳动合同期限届满

D.工作地点变更

答案：C

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

3.劳动合同的试用期最长不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

答案：D

4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：D

5.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.支付令

B.强制执行

C.法律援助

D.劳动仲裁

答案：A

6.以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

答案：C

7.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员。

A.管理人员

B.财务人员

C.销售人员

D.普通员工

答案：A

8.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

A.可以不

B.应当按照当地最低工资标准

C.应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬

D.应当按照当地平均工资标准

答案：C

9.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。

A.书面

B.口头

C.书面或者口头

D.电子文档

答案：A

10.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不得

C.视情况而定

D.经劳动者同意可以

答案：B

11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

12.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

A.董事会

B.监事会

C.工会

D.劳动行政部门

答案：C

13.以下哪种情况属于用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.用人单位经济性裁员

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整

D.用人单位在劳动者患病医疗期内解除劳动合同

答案：D

14.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

15.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。

A.奖金

B.福利待遇

C.工资

D.加班工资

答案：C

16.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.罚款

答案：A

17.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：A

18.以下哪种劳动合同属于无效合同（）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.以上都是

答案：D

19.用人单位与劳动者签订集体合同，集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或者全体职工

B.董事会

C.监事会

D.劳动行政部门

答案：A

20.非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。

A.可以

B.应当

C.必须

D.不得

答案：A

1.劳动合同应当具备以下