2025年小型餐饮企业员工劳动合同模板.docxVIP

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2025年小型餐饮企业员工劳动合同模板

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人或主要负责人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

户籍地址：

常住地址：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）岗位工作。

乙方的工作地点为：（具体地址）。因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点，但应当提前日以书面形式通知乙方。

第三条工作时间

甲方安排乙方执行（标准工时/综合计算工时/不定时）工时制度。

标准工时工作制：每日工作不超过小时，平均每周不超过小时。具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

甲方保证乙方每周至少休息日。

乙方的工作时间安排应服从甲方的合理安排，甲方因工作需要可以安排乙方加班，但应依法支付加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

乙方的月工资为人民币元（大写：元整）。试用期期间的工资为元/月，试用期为个月。

工资支付时间为每月日，甲方应以货币形式足额支付乙方的劳动报酬。

乙方的劳动报酬包括基本工资、奖金、提成（如有）、加班费等，具体按甲方的工资分配制度执行。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的社会保险费部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条社会保险和福利待遇

甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。

乙方享有（国家规定的法定节假日/年休假/婚假/丧假/产假等）。

甲方根据经营情况为乙方提供（福利待遇，如节日补贴、生日礼物、培训机会等）。

第六条劳动保护、劳动条件和职业培训

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的工作安全。

乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度。

甲方应为乙方提供必要的职业培训，提升乙方的职业技能。

第七条劳动纪律

乙方应遵守甲方依法制定的规章制度、劳动纪律和职业道德，按时完成工作任务。

乙方不得从事任何有损甲方利益的行为，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予相应处理，直至解除劳动合同。

第八条合同的变更、解除和终止

经双方协商一致，可以变更劳动合同内容。

在下列情况下，甲乙双方可以解除劳动合同：

乙方严重违反甲方的规章制度；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；

乙方被依法追究刑事责任。

在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：

乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商一致未能就变更合同达成协议。

在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：

甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

乙方因甲方原因无法享受基本生活条件。

劳动合同终止的情形：

合同期满；

乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

甲方被依法宣告破产；

甲方解散或者被撤销；

法律、法规规定的其他情形。

第九条经济补偿