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2025国考深圳市劳动监察岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

深圳市某区劳动监察部门在2024年上半年开展了“根治欠薪”专项行动，收集到大量企业用工及欠薪案例。请根据以下材料，概括当前深圳市制造业中小企业在劳动合同签订、工资支付及社会保险缴纳方面存在的突出问题。（要求：全面、准确，不超过300字）

材料：

A企业（电子厂）未与95%的临时工签订书面合同，仅口头约定薪资；B公司（服装厂）以“灵活用工”为由，未缴纳社保，员工工伤后无法理赔；C企业（玩具厂）拖欠员工3-6个月工资，理由是“资金周转困难”；D公司（机械厂）强制加班，但未依法支付加班费，且克扣绩效奖金。部分中小企业负责人表示，高昂的社保成本导致用工成本上升，倾向于“零工经济”模式。

答案：

深圳市制造业中小企业在劳动用工方面存在以下问题：一是劳动合同签订率低，部分企业以临时工、灵活用工名义规避签订合同；二是社会保险缴纳不足，以“零工经济”为由不缴或欠缴社保，导致员工权益受损；三是工资支付不规范，存在拖欠工资、克扣绩效奖金现象；四是加班监管不到位，强制加班未足额支付加班费。企业主多以成本压力为由推诿，反映出劳动监察法规宣传及执行仍需加强。

2.题目

深圳市人社局发布《2024年度劳动监察举报投诉分析报告》，显示劳动者投诉热点集中在“算法就业”“派遣用工”“职业伤害”等领域。请根据以下材料，归纳深圳市劳动者在新型用工模式下面临的主要权益风险。（要求：条理清晰，不超过400字）

材料：

某外卖平台骑手因算法派单不合理被罚款，投诉后遭平台“封号”处理；某科技公司以“非全日制用工”名义，将正式员工转为“共享员工”模式，导致社保中断；某建筑工地分包商未为农民工购买工伤保险，导致施工人员摔伤后无赔偿；部分“灵活用工”平台以“个人承揽”规避企业责任，劳动者维权困难。

答案：

深圳市劳动者在新型用工模式下面临的主要权益风险包括：一是算法就业歧视，平台通过算法压榨劳动者权益，投诉渠道不畅；二是派遣用工风险，企业通过“共享用工”“非全日制”等名义规避责任，劳动者社保、工龄被断；三是职业伤害保障不足，灵活用工平台、小微分包商普遍不缴社保，导致工伤维权难；四是平台责任边界模糊，以“个人承揽”名义逃避用工监管，劳动者权益缺乏法律保障。

3.题目

某街道劳动监察队在执法中发现，部分深圳科技企业存在“996”隐形化、工时记录造假、绩效与加班挂钩等隐蔽性劳动违法问题。请根据以下材料，概括此类企业用工管理的典型乱象及危害。（要求：分点作答，不超过350字）

材料：

A互联网公司以“项目制”为由，强制员工自愿加班，并要求签字确认；B软件企业将加班时长计入绩效考核，变相鼓励加班；C公司通过监控软件记录员工工时，但未公示且数据可篡改；部分员工因拒绝加班被“穿小鞋”，甚至面临裁员风险。劳动监察发现，这些企业普遍以“创新需要”为由，对抗执法检查。

答案：

深圳市部分科技企业用工管理的典型乱象及危害包括：

-隐形化加班：以“自愿”“项目制”等名义强制加班，逃避法律监管；

-工时造假：利用监控软件、数据篡改等方式规避工时记录，欺骗劳动者；

-绩效捆绑：将加班时长计入考核，变相强迫劳动；

-职场霸凌：对拒绝加班员工实施打击报复，破坏劳动者合法权益。

此类乱象导致员工身心健康受损，劳动监察权威性下降，亟需强化监管手段。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目

深圳市某行业协会反映，部分制造业中小企业因社保成本高、招工难等问题，倾向于“非标准用工”模式。请结合以下材料，分析此类用工模式的利弊及监管难点。（要求：观点明确，逻辑严谨，不超过500字）

材料：

某家电厂以“劳务外包”名义，将生产线外包给劳务公司，避免缴纳社保；某服装厂招聘时以“实习期低薪”“末位淘汰”为诱饵，导致员工流动性大；部分企业通过“非全日制用工”规避加班费支付责任。劳动监察发现，此类用工模式虽降低了企业用工成本，但易引发劳动争议。

答案：

深圳市制造业中小企业“非标准用工”模式的利弊及监管难点如下：

利：

-企业端：降低社保成本，缓解招工压力，灵活调整用工规模；

-社会端：部分灵活用工可盘活闲置劳动力资源。

弊：

-劳动者端：社保缺失、加班费克扣、职业伤害保障不足；

-社会端：加剧用工不平等，损害劳动者尊严，增加社会矛盾。

监管难点：

1.法律边界模糊：部分企业以“劳务外包”“共享用工”等名义规避监管；

2.取证困难：企业通过平台化、智能化手段逃避执法；

3.维权成本高：劳动者因证据不足、工时难记录等问题难以维权。

综上，需完善法律法规，加强动态监管，平衡企业诉求与劳动者权益。

2.题目

深圳市总工会发布《关于“新就业形态劳动者权益保