有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025校招：人事专员题目及答案
单项选择题（每题2分，共10题）
1.招聘需求分析的第一步是（）
A.明确岗位要求
B.确定招聘人数
C.了解组织战略
D.分析岗位现状
2.以下哪种培训方法最适合新员工了解公司文化（）
A.案例分析
B.实地参观
C.角色扮演
D.在线学习
3.绩效管理的核心环节是（）
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效评估
D.绩效反馈
4.员工离职面谈通常由（）进行
A.部门经理
B.人力资源专员
C.财务人员
D.法务人员
5.以下不属于人力资源规划内容的是（）
A.人员补充计划
B.员
文档评论（0）