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股权及红利激励协议书

前言

本股权及红利激励协议书（以下简称“本协议”）旨在通过科学合理的股权及红利激励机制，充分调动核心团队成员及优秀员工的积极性、主动性与创造性，实现个人价值与公司长远发展的有机统一，共享企业发展成果。本协议的制定基于平等自愿、诚实信用、风险共担、利益共享的原则，双方均应仔细阅读并充分理解各条款之含义。

一、协议主体

甲方（激励方）：[公司全称]（以下简称“公司”或“甲方”）

法定代表人：

注册地址：

乙方（激励对象）：[姓名]（以下简称“乙方”）

身份证号码：

住址：

现任公司职务：

二、鉴于条款

1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司（或股份有限公司，根据实际情况填写），致力于[简述公司主营业务及发展愿景]。

2.乙方系甲方的[核心管理人员/核心技术人员/关键岗位员工/对公司有突出贡献人员]，在甲方的经营管理或业务发展中发挥着重要作用。

3.为实现公司战略目标，吸引和保留优秀人才，提升公司凝聚力和核心竞争力，甲方愿意根据本协议约定的条件和方式，向乙方提供股权及/或红利激励。

4.乙方认同甲方的企业文化、发展战略，并愿意长期服务于甲方，为甲方的持续发展贡献力量，并接受本协议约定的激励条件及约束。

三、定义与释义

1.激励股权：指甲方依据本协议约定，授予乙方的、在特定条件下享有相应股东权利（如分红权、表决权等，需明确）的公司股权（或股权对应的权益）。

2.红利激励：指甲方依据本协议约定，在满足特定业绩条件或服务期限条件时，向乙方分配的公司税后利润或特定项目收益的一部分。

3.授予日：指本协议生效，甲方正式向乙方授予激励股权或明确红利激励方案的日期。

4.等待期/服务期：指乙方自授予日起，需要持续为甲方服务且满足本协议约定条件后，方可逐步或一次性获得激励股权的完整权利或兑现红利的期限。

5.行权/兑现条件：指乙方获得激励股权的完整权利或兑现红利所必须满足的业绩考核指标、服务期限要求等。

6.考核年度：指甲方用于衡量乙方业绩目标完成情况的年度周期，通常与公司财务年度一致。

四、激励内容与方式

（一）激励股权

1.激励股权的类型与来源：

甲方同意通过[具体方式，如：增资扩股、原股东转让、设立员工持股平台等]方式，向乙方授予[具体数量或比例]的公司[普通股/限制性股份/虚拟股份]（请明确具体类型）。此部分股权来源合法合规，不存在任何权利瑕疵。

2.授予数量与价格：

*甲方授予乙方的激励股权数量为[具体数量]股（或对应公司注册资本[具体金额]元，或占公司总股本的[具体比例]%）。

*若涉及出资购买，激励股权的授予价格确定为[具体金额]元/股（或[定价依据，如：注册资本面值、净资产评估值的一定比例、市场公允价的一定折扣等]）。乙方应在本协议约定的期限内以[现金/银行转账]方式支付。

3.授予条件：

乙方获得本次激励股权授予的前提条件包括但不限于：

*截至授予日，乙方与甲方保持合法有效的劳动合同关系；

*乙方在授予日前的工作表现及业绩符合甲方要求；

*乙方未发生任何严重违反公司规章制度或法律法规的行为；

*公司经营状况正常，未发生重大不利影响事件。

4.等待期与行权安排（如适用）：

*本次授予的激励股权的等待期为[数字]年，自授予日起计算。

*在等待期内，乙方需持续在甲方任职，并满足各年度业绩考核要求。

*等待期满后，若乙方满足本协议约定的全部行权条件，可按照[分期行权，如：每年可行权比例分别为X%、Y%、Z%/一次性全部行权]的方式逐步或一次性获得激励股权的完整权利。

*各期行权的具体业绩考核指标由甲方股东会/董事会/薪酬与考核委员会根据公司战略目标及乙方岗位职责另行制定并书面告知乙方。

5.激励股权的权利限制：

*在等待期内及未完全行权前，乙方对激励股权仅享有[分红权/部分分红权/不享有分红权，根据实际情况约定]，[不享有/享有部分/享有完整的]表决权、转让权、质押权等其他股东权利。

*激励股权在锁定期内（如有，通常指行权后一定期限）不得向公司以外的第三方转让、质押、赠与或用于偿还债务。

*未经甲方书面同意，乙方不得将其持有的激励股权进行任何形式的处置。

（二）红利激励

1.激励形式：

甲方同意，在本协议有效期内，根据公司年度经营业绩及乙方个人绩效考核结果，从公司当年税后可分配利润中提取一定比例或金额作为乙方的红利激励。

2.考核与分配：

*红利激励以[自然年度/财年度]为考核周期。

*甲方将根据[公司整体业绩目标达成情况、乙方所在部门业绩目标达成情况、乙方个人业绩考核结果]综合确定乙方可享受的红利激励金额。具体的考核办法及权