2025年人力资源师《劳动关系》专项练习卷.docx

2025年人力资源师《劳动关系》专项练习卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项是最符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者参加公司入职培训之日

B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日

C.劳动者正式到岗工作之日

D.用人单位发出录用通知之日

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.以下哪种情形属于用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的

4.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这通常适用于（）情形。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D.以上所有情形

5.非全日制用工的劳动者，从事同一用人单位的劳动时间累计不超过（）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

6.在劳动关系中，代表劳动者利益，就劳动条件等事项与用人单位进行平等协商的自治组织是（）。

A.用人单位工会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动保障监察机构

D.行业协会

7.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）。

A.企业最低工资标准

B.社会平均工资水平

C.劳动安全卫生标准

D.行业平均工资水平

8.集体合同期限一般为（）。

A.一年

B.二年

C.三年

D.三年以上

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如果一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。

A.向人民法院申请强制执行

B.向劳动行政部门投诉

C.请求人民法院撤销仲裁裁决

D.与对方协商解决

11.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动者代表、用人单位代表和劳动行政部门代表

B.劳动者代表和用人单位代表

C.劳动行政部门代表和工会代表

D.用人单位代表和工会代表

12.用人单位与劳动者发生劳动争议，不愿通过协商、调解解决的，可以向（）申请仲裁。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.工会组织

13.劳动争议诉讼中，人民法院审理劳动争议案件，实行（）。

A.合议制

B.当事人主义

C.裁判员单独审判制

D.法定代表人代表制

14.根据我国《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8小时，40小时

B.7小时，35小时

C.8小时，44小时

D.6小时，36小时

15.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

16.用人单位在劳动者怀孕、生育和哺乳期间，不得（）。

A.安排加班

B.降低工资

C.解除劳动合同

D.以上都是

17.用人单位违反劳动安全卫生规程，造成劳动者损害的，应当承担（）。

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.连带责任