2025年广西事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类)真题.docxVIP

2025年广西事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类)真题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在管理决策中，哪种方法强调通过逻辑分析和数据来支持决策过程？()

A.经验决策法

B.规则决策法

C.科学决策法

D.随机决策法

2.以下哪项不是有效沟通的障碍？()

A.信息超载

B.文化差异

C.沟通渠道

D.个人偏见

3.在时间管理中，使用‘四象限法则’来分类任务，以下哪项属于紧急但不重要的事情？()

A.安排会议

B.回复邮件

C.参加培训

D.处理突发事件

4.在团队建设过程中，以下哪种活动有助于提高团队成员之间的信任感？()

A.定期召开会议

B.组织团队建设活动

C.制定详细的工作计划

D.严格的工作考核

5.在项目管理中，以下哪项不是项目范围管理的关键过程？()

A.定义项目范围

B.创建工作分解结构

C.确定项目目标

D.控制项目范围

6.在人力资源规划中，以下哪项不是影响员工流动率的因素？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.个人发展机会

D.组织文化

7.在质量管理中，以下哪种工具用于识别和消除过程中的缺陷？()

A.流程图

B.质量控制图

C.标准化作业指导书

D.系统图

8.在领导风格中，以下哪项不是领导者对下属授权的一种表现？()

A.明确期望

B.提供资源

C.设定限制

D.支持决策

9.在组织结构设计中，以下哪项不是影响组织结构选择的主要因素？()

A.组织规模

B.业务类型

C.市场环境

D.领导者偏好

10.在制定战略计划时，以下哪项不是战略目标设定的关键步骤？()

A.确定愿景和使命

B.分析外部环境

C.评估内部能力

D.确定财务目标

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响组织的战略选择？()

A.组织文化

B.市场环境

C.技术发展

D.政策法规

E.资源配置

12.以下哪些是时间管理中优先级矩阵的典型分类？()

A.紧急且重要

B.不紧急但重要

C.紧急但不重要

D.不紧急且不重要

E.非常紧急且重要

13.以下哪些是团队建设过程中的有效策略？()

A.明确团队目标

B.提供培训机会

C.增强团队沟通

D.鼓励成员相互反馈

E.减少团队工作量

14.以下哪些是人力资源管理中员工培训的目的？()

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.促进员工职业发展

D.降低员工离职率

E.提高组织绩效

15.以下哪些是质量管理体系（QMS）的核心原则？()

A.以客户为中心

B.领导作用

C.系统化管理

D.过程方法

E.持续改进

三、填空题(共5题)

16.在项目管理中，用于确定项目范围和可交付成果的文档称为________。

17.在沟通模型中，信息发送者将信息编码成________以便接收者解码和理解。

18.在时间管理中，为了提高工作效率，通常会使用________来安排任务和优先级。

19.在人力资源管理中，用于评估员工工作表现和职业发展潜力的过程称为________。

20.在组织结构设计中，强调决策权力分散、强调跨部门协作和团队自主性的组织结构类型是________。

四、判断题(共5题)

21.在项目管理中，任何变更都应立即实施，因为项目进度可能会受到影响。()

A.正确B.错误

22.有效沟通的关键在于使用专业术语，以确保信息的准确性。()

A.正确B.错误

23.在时间管理中，优先处理紧急但不重要的事情可以避免未来可能的麻烦。()

A.正确B.错误

24.在团队建设过程中，领导者的角色是确保所有团队成员都保持高效率。()

A.正确B.错误

25.在人力资源规划中，员工的培训和发展是为了满足组织的当前需求。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述项目管理中的风险管理过程。

27.如何提高团队协作的效率？

28.在制定战略计划时，如何确保战略的有效实施？

29.在人力资源管理中，如何进行有效的绩效评估？

30.在组织结构设计中，如何选择合适的组织结构类型？

2025年广西事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类)真题

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】