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企业招聘考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.企业管理的首要职能是（）

A.组织B.计划C.控制D.领导

2.市场营销组合的“4P”是指（）

A.产品、价格、渠道、促销B.产品、价格、计划、促销

C.产品、价格、人员、促销D.产品、价格、地点、广告

3.下列哪种财务指标反映企业短期偿债能力（）

A.资产负债率B.流动比率C.总资产周转率D.净资产收益率

4.企业战略的三个层次不包括（）

A.总体战略B.竞争战略C.职能战略D.业务战略

5.马斯洛需求层次理论中最高层次的需求是（）

A.生理需求B.安全需求C.自我实现需求D.社交需求

6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

7.以下哪种沟通方式属于正式沟通（）

A.小道消息B.部门会议C.私下聊天D.微信交流

8.企业创新的核心是（）

A.技术创新B.管理创新C.制度创新D.产品创新

9.SWOT分析中，“O”代表（）

A.优势B.劣势C.机会D.威胁

10.成本领先战略的核心是（）

A.取得某种对顾客有价值的独特性B.取得价格优势

C.满足顾客个性化需求D.产品差异化

答案

1.B2.A3.B4.D5.C6.B7.B8.D9.C10.B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.企业的基本职能包括（）

A.生产B.营销C.财务D.人力资源管理

2.市场细分的依据有（）

A.地理因素B.人口因素C.心理因素D.行为因素

3.以下属于企业流动资产的有（）

A.货币资金B.应收账款C.固定资产D.存货

4.企业战略的特点包括（）

A.全局性B.长远性C.抗争性D.纲领性

5.激励的基本原则有（）

A.目标结合原则B.物质激励与精神激励相结合原则

C.正激励与负激励相结合原则D.按需激励原则

6.企业常见的组织结构形式有（）

A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制

7.影响企业定价的因素有（）

A.成本B.市场需求C.竞争状况D.政策法规

8.以下属于团队特征的有（）

A.共同目标B.相互依赖C.技能互补D.沟通良好

9.企业创新的类型包括（）

A.产品创新B.技术创新C.管理创新D.制度创新

10.企业文化的功能有（）

A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.约束功能

答案

1.ABCD2.ABCD3.ABD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.企业的唯一目标就是追求利润最大化。（）

2.产品的生命周期包括投入期、成长期、成熟期和衰退期。（）

3.资产负债率越高，说明企业的偿债能力越强。（）

4.差异化战略就是企业提供与竞争对手完全不同的产品。（）

5.有效的沟通就是信息的准确传递。（）

6.企业招聘员工时，学历越高越好。（）

7.管理幅度越大，管理层次就越少。（）

8.市场营销的核心是交换。（）

9.企业的社会责任就是做慈善。（）

10.创新只是技术部门的事情，与其他部门无关。（）

答案

1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.√8.√9.×10.×

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述企业制定战略的一般步骤。

答案：一般步骤为：首先进行企业内外部环境分析，明确优势、劣势、机会与威胁；然后确定企业愿景、使命和目标；接着制定战略方案；再对方案进行评估和选择；最后实施选定战略并进行控制和调整。

2.简述激励员工的方法。

答案：可采用物质激励，如奖金、福利等；精神激励，如表扬、荣誉称号；目标激励，设定明确目标；参与激励，让员工参与决策；培训激励，提供成长机会等多种方法激发员工积极性。

3.简述市场营销观念的演变。

答案：经历了生产观念，重生产轻需求；产品观念，认为产品好就有市场；推销观念，强调主动推销；市场营销观念，以顾客需求为