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职业技能评价体系构建及培训课程设计方法
目录
文档简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1技能评价的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.2定制化培训课程设计需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.2研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.1当前技能评价体系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.2培训课程设计趋势概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
构建职业技能评价体系的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.1评价体系架构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.1.1多维度技能评价维度介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1.2层次化技能评价模型建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.2关键绩效指标的确定及计算方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.2.1如何选取核心指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2.2评估指标量化技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.3评价工具与技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.3.1自评与互评工具介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.3.2第三方评估技术应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
设计课程的策略与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.1评估结果与课程目标对接．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.2定制化课程设计方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.2.1SMART目标设定法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.2.2逆向设计法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.3内容标准与模块划分策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.3.1知识与技能的标准设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.3.2模块化课程架构构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
课程设计实践案例分享．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
4.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
4.1.1服务行业技能模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
4.1.2训练模块设计与实施效果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
4.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
4.2.1工程师核心技能识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
4.2.2进阶培训课程设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
培训效果评估与反馈机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
5.1效果评估模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
5.1.1定量评估方法介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
5.1.2定性评估策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82
5.2反馈机制建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84
5.2.1学员反馈收集与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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