2025年人力资源师《劳动关系协调员》练习试卷.docx

2025年人力资源师《劳动关系协调员》练习试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共40分）

1.劳动关系的核心是（）。

A.劳动行政部门的监管

B.用人单位和劳动者的平等协商

C.劳动合同的签订

D.劳动争议的解决

2.《中华人民共和国劳动法》的立法目的是（）。

A.促进经济发展，增加社会财富

B.规范劳动关系，保障劳动者合法权益

C.维护社会稳定，促进社会和谐

D.加强劳动行政管理，提高劳动生产率

3.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的首要原则是（）。

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.保护劳动者单方利益

C.维护用人单位单方利益

D.优先调解，强制执行

4.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和（）。

A.以完成一定工作任务为期限

B.终身制

C.暂时合同

D.预期合同

5.用人单位在劳动合同中约定试用期，试用期的最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

6.劳动合同中关于劳动报酬的约定，不得低于（）。

A.用人单位所在地的最低工资标准

B.上年度本地区职工平均工资水平

C.用人单位自行确定的工资标准

D.劳动合同签订时的最低工资标准

7.用人单位单方变更劳动合同内容，应当遵循（）的原则。

A.自由协商

B.随意决定

C.书面通知

D.依法协商

8.集体合同中劳动条件等标准不得低于（）。

A.用人单位内部规章制度的规定

B.当地人民政府规定的最低标准

C.劳动合同约定的标准

D.行业协会推荐的标准

9.集体协商的程序主要包括提出要约、协商、达成协议、（）和公布实施。

A.签署

B.审批

C.公告

D.备案

10.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表和劳动者代表

B.劳动行政部门代表和工会代表

C.用人单位代表、劳动者代表和劳动行政部门代表

D.用人单位代表和工会代表

11.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

12.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，双方当事人（）。

A.必须履行

B.可选择是否履行

C.对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉

D.可以申请人民法院强制执行

13.劳动争议诉讼中，原告提起诉讼的法定时效期间一般为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

14.劳动安全卫生保护措施的根本目的是（）。

A.提高生产效率

B.降低生产成本

C.预防工伤事故，减少职业危害

D.完善安全生产管理制度

15.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行（）。

A.财务培训

B.业务培训

C.安全生产教育和培训

D.管理能力培训

16.对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应按照国家有关规定进行（）。

A.定期体检

B.职业技能鉴定

C.岗前培训

D.安全技术培训

17.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）。

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.行政责任和民事责任

18.工作时间和休息休假制度的核心是（）。

A.加班加点

B.综合计算工时工作制

C.标准工时工作制

D.弹性工作制

19.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8小时，40小时

B.6小时，30小时

C.7小时，35小时

D.9小时，45小时

20.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

21.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的